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国企领导工作创新意识不足整改措施

针对部分国企领导干部在工作中存在的创新意识不足、创新动力偏弱、创新能力滞后等问题，结合国有企业改革发展实际需求，现从思想认知、机制设计、能力建设、生态培育等维度系统制定整改措施，推动领导干部创新意识与企业高质量发展同频共振。

一、深化思想认知革新，破除创新意识坚冰

针对部分领导干部存在的求稳怕变路径依赖等思维定式，重点从三个层面推动思想破冰：

一是开展创新驱动专题研讨。由企业党委牵头，每季度组织领导班子成员、中层干部开展创新与发展主题研讨，结合企业年度战略目标与行业技术变革趋势，系统学习《国务院国资委关于中央企业加快打造原创技术策源地的指导意见》《科改行