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实习生安全应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置实习生在实习期间可能发生的各类安全事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障实习生的人身安全与合法权益，维护实习单位正常的生产经营秩序，特制定本预案。

（二）编制依据

本预案依据国家及地方相关安全生产、劳动保护、教育等法律法规及实习单位内部安全管理规定，并结合实习生群体的特点制定。

（三）适用范围

本预案适用于所有在本单位进行实习活动的实习生，以及指导、管理实习生的相关部门和人员。实习期间涵盖实习生从进入实习单位开始至实习结束离开单位的全过程。

（四）工作原则

1.安全第一，预防为主：始终将实习生的人身安全放在首位，强化事前预防，落实各项安全防范措施，减少事故发生的可能性。

2.统一指挥，分级负责：建立健全应急指挥体系，明确各部门及人员的职责分工，确保应急处置工作有序高效进行。

3.快速反应，果断处置：一旦发生突发事件，立即启动应急响应，迅速采取有效措施，防止事态扩大。

4.以人为本，科学施救：在应急处置过程中，优先保障实习生的生命安全，采取科学合理的救援方法。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

成立实习生安全应急领导小组，由单位分管领导任组长，人力资源部、安全管理部、实习生所在部门负责人任副组长，相关部门骨干为成员。

（二）主要职责

1.组长：全面负责应急指挥工作，决定启动和终止应急预案，下达应急指令，协调各部门资源。

2.副组长：协助组长开展工作，负责分管领域的应急协调与指挥，督促各项措施落实。

3.人力资源部：负责实习生信息的收集与管理，组织安全培训，在事故发生后协助做好家属联络、医疗协调及善后处理等工作。

4.安全管理部：负责日常安全隐患排查与整改，制定安全培训计划，组织应急演练，事故发生时提供专业技术支持，参与事故调查。

5.实习生所在部门：直接负责本部门实习生的日常安全管理、安全教育和现场指导，及时报告安全隐患和突发事件，第一时间组织现场初步处置。

6.其他成员：根据领导小组的指令，参与应急救援、后勤保障、信息报送等工作。

三、风险识别与预防

（一）风险识别

针对实习生可能面临的风险进行梳理，主要包括：

1.工作环境风险：如用电安全、消防安全、设备操作安全、化学品接触（如适用）、高处作业风险（如适用）等。

2.交通安全风险：实习生往返实习单位途中的交通意外。

3.信息安全风险：实习生接触单位敏感信息可能带来的泄露风险及个人信息保护。

4.治安安全风险：如办公区域外来人员滋扰、个人财物保管等。

5.心理健康风险：实习生因适应不良、工作压力等导致的心理问题。

6.其他突发事件：如自然灾害（地震、火灾等）、群体性事件等。

（二）预防措施

1.入职安全培训：实习生入职时，必须接受系统的安全知识培训，包括本单位安全规章制度、岗位操作规程、潜在风险及防范措施、应急设备使用方法、紧急联系方式等，并进行考核，合格后方可上岗。

2.指定指导老师：为每位实习生指定一名经验丰富的员工作为指导老师，负责其日常工作指导和安全监护，帮助其熟悉工作环境，掌握安全技能。

3.安全告知与提示：在实习场所显著位置设置安全警示标识，对危险区域、设备进行明确告知。定期向实习生发布安全提示信息。

4.个人防护用品配备：根据实习岗位需要，为实习生配备合格的个人劳动防护用品，并指导其正确佩戴和使用。

5.定期安全检查：安全管理部及实习生所在部门定期对实习环境、设备设施进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

6.心理健康关怀：人力资源部及指导老师应关注实习生的思想动态和心理状态，适时提供心理疏导和帮助。

四、应急响应程序

（一）事故报告

1.立即报告：实习生发生人身伤害、突发疾病或发现重大安全隐患、突发事件时，本人或目击者应立即向指导老师、部门负责人报告。

2.逐级上报：部门负责人接到报告后，应立即核实情况，并在第一时间向单位应急领导小组（或其下设办公室，如安全管理部）报告。报告内容包括：事发时间、地点、事件类型、涉及人员、简要经过、伤亡情况（如有）、已采取措施等。

3.信息畅通：确保应急报告渠道畅通，各级人员联系方式准确无误并及时更新。

（二）现场处置

1.初步控制：事件发生后，所在部门负责人及指导老师应立即赶赴现场，组织力量进行初步处置，防止事态扩大。例如：

*若发生火灾，立即组织疏散人员，使用灭火器进行初期扑救（确保自身安全前提下），并拨打火警电话。

*若发生人员受伤，立即组织抢救伤员，视伤情采取包扎、止血等初步急救措施，同时拨打急救电话。

*若发生触电，立即切断电源或使用绝缘物体使伤者脱离电源，再进行急救。

*若发现可疑人员或治安事件，立即组织实习生撤离至