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企业工伤管理制度

前言

在企业运营管理的实践中，员工的生命安全与身体健康是企业可持续发展的基石。工伤管理作为人力资源管理与企业风险控制的重要组成部分，不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的生产秩序、团队士气及社会声誉。建立健全一套科学、规范、人性化的工伤管理制度，既是法律法规的基本要求，也是企业履行社会责任、彰显人文关怀的具体体现。本制度旨在通过系统化的流程设计与明确的权责划分，实现对工伤事故的有效预防、及时处理与妥善保障，从而最大限度地降低工伤风险，维护员工合法权益，促进企业与员工的共同健康发展。

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本企业工伤管理工作，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及地方相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本企业建立劳动关系的所有在职员工（以下简称“员工”）。

第三条基本原则

1.预防为主，防治结合：强化安全生产管理，优先做好工伤事故的预防工作，降低事故发生率。

2.依法依规，以人为本：严格遵守国家及地方有关法律法规，尊重和保障员工的合法权益，在事故处理中体现人文关怀。

3.及时报告，快速响应：建立健全工伤事故报告机制，确保事故得到及时、有效的处理。

4.客观公正，实事求是：工伤认定、待遇核定等工作以事实为依据，以法律为准绳，确保公平公正。

第二章工伤预防与安全教育

第四条安全生产责任制

企业建立健全安全生产责任体系，明确各部门、各岗位的安全生产职责。各级管理人员对分管范围内的安全生产工作负直接责任，员工应严格遵守安全操作规程。

第五条安全投入与设施保障

企业保障必要的安全投入，用于安全设施的建设、维护、更新以及劳动防护用品的配备。确保生产经营场所、设备设施符合国家安全生产标准。

第六条安全教育与培训

1.入职培训：对新入职员工进行安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位操作规程及应急处理措施等内容的岗前培训，考核合格后方可上岗。

2.定期培训：定期组织在岗员工进行安全生产知识、技能的再培训和考核，特别是针对危险性较大岗位的员工，应加强专项安全培训。

3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

第七条隐患排查与整改

企业定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时进行排查治理。对重大事故隐患，应立即停产整改，并上报相关部门。

第三章工伤事故报告与现场处理

第八条事故报告

1.员工发生人身伤害事故时，当事人或目击者应立即向直接上级或部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应立即赶赴现场，并在规定时间内（一般不超过事故发生后1小时）向企业人力资源部门和安全生产管理部门（或指定负责人）报告。

2.对于重伤及以上事故或有重大影响的事故，企业应在事故发生后按规定时限向当地劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门报告。

第九条现场保护与应急救援

1.事故发生后，所在部门应立即组织抢救受伤员工，采取有效措施防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

2.同时，应保护好事故现场，因抢救伤员确需移动现场物品时，须做出标记和书面记录，尽可能拍摄现场照片或视频，为后续调查和认定提供依据。

第十条事故调查

企业安全生产管理部门会同人力资源部门及事故发生部门，组成事故调查组（必要时可邀请工会代表参加），对事故发生的原因、经过、性质、损失程度以及事故责任进行调查分析，形成《工伤事故调查报告》。

第四章工伤认定申请与材料准备

第十一条申请主体与时限

1.员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内（一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十二条申请材料

企业或员工个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，应提交以下材料：

1.工伤认定申请表（需加盖单位公章，如个人申请则无需）；

2.劳动关系证明材料（如劳动合同复印件、工资支付凭证或其他能证明存在劳动关系的材料）；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4.《工伤事故调查报告》；

5.事故现场证人证言及证人身份证明；

6.其他需要提交的相关材料（如