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劳动关系协调员四级题库(含答案)

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、调解求事项

B、调解的结果

C、双方提交的证据

D、当事人基本情况

正确答案：C

2、劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

B、企业规章制度对劳动标准的规定

C、企业集体合同中对劳动标准的约定

D、国家法律法规对劳动标准的规定

正确答案：D

3、严谨求实的核心要求是()

A、注意细节，力求全面周

B、严肃认真，谨慎细致

C、到尊重客观事实，一切从实际出发

D、具体问题具体分析

正确答案：C

4、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A、产品的需求弹性

B、企业的薪酬策略

C、工会的力量

D、职务或岗位

正确答案：D

5、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而

该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元,

则小张应按()元标准计算经济补偿金

A、1000

B、1200

C、1350

D、1500

正确答案：D

6、职工代表大会每年至少召开()次

A、四

B、二

C、一

D、三

正确答案：C

7、下列不属于员工曰诉程序步骤的是()

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

正确答案：A

8、劳动者劳动合同履行地为()

A、用人单位实际生产经营地

B、劳动者工资发放地

C、劳动合同中约定的工作地点

D、劳动者实际工作场所地

正确答案：D

9、劳动规章制度的特征有()

A、劳动规章制度由月人单位依法制定

B、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件

为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

I)、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

正确答案：A

10、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定()条款

A、服务期

、劳动合同终止条件

C、竞业限制

D、双倍赔偿

正确答案：C

11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A、劳动报酬

、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期条款

正确答案：D

12、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳

动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，

劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

A、两个月

、一个月

C、四个月

D、三个月

正确答案：D

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健

仝（），共同研究有关劳动关系的重大问题

A、集体协商机制

、联席会议制度

C、职工代表大会制度

D、协调劳动关系三方机制

正确答案：D

14、用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）

A、辞退

、辞职

C^诉讼

D、提出劳动争议

正确答案：D

15、下列选项中不属于人际沟通的特征的是：）

A、互动性

、目的性

C、私密性

D、回馈性

正确答案：C

16、劳动者不享有的权利有：（）

A、奖惩权

、职业培训权

C、休息权

D、民主管理权

正确答案：A

17、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李

帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、200%

、300%

C、250%

D、150%

正确答案：

18、用人单位变更()，可能会影响劳动合同的履行

A、名称

、经营地点

C、投资人

D、法定代表人

正确答案：

19、劳动合同的解除类型说法错误的是()

A、用人单位强制解除劳动合同

、用人单位单方解除劳动合同

C、劳动者单方解除劳动合同

D、协商解除劳动合同

正确答案：A

20、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、