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劳动关系与劳动法复习资料

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一、名词解释

1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经

济利益关系。又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等

2、员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权并从属于这种决策权的工作者。

3.员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会

组织的员工协会和专门的职业协会。

4.管理方一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具

有主要的经营决策权的人或团体。

5.管理方团体的主要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方的关系之中。主要任务

进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来问

接地影响劳动关系。

6.合作，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度

和规则的行为。是经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正

式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。

7.冲突，劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至

背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当

做一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式主要有关闭二厂，惩处和解雇不服从领导的员工。

8.量是影响劳动关系结果的能，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的

决定因素。

9.所谓三方性原见就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主

和劳工三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。

10.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，

共他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关

系应当订立劳动合同

12.罢工。又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳

动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止二作的行为。

13.怠工，就是懈怠工作的意思，劳者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工

作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主或企业的原材料，以此天达到维持或改善劳条件的目的。

14.现在劳者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳者团结起来，对于不满足他们要

求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。

15.黑名单：是雇主在劳关系冲突中对劳者采取的一种秘密报复手段。雇主通过秘密调

查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳者秘密登记在一张表

上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳者永无再被雇佣的机

会。

16.排工：指雇主在雇佣劳力时，对某些劳者采取排斥态度。一般情况下，雇主专排那

些加入工会的劳者，为防止劳者利用工会与企业讨价还价，以不加入工会为雇佣条件，以后

违背此诺言，立即给予解雇。

劳关系冲突的基本手段：1.劳者的基本手段：哭工、怠工、联合抵制02.管理者或雇主

的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。

劳关系冲突的解决办法：调解、仲裁、诉讼、政府二预

17.应对行为：工人对自身所处的地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调节

行为，它是雇佣关系性质造成的潜在的紧张和挫折的一种发泄渠道。

18.三方性原则是目前西方市场经济国家协调劳关系普遍采用的一项重要原则和基本格

局。是政府与雇主组织和劳工姐织（工会）三方就劳关系领域中的有关问题进行协商与对话，

消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取