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劳动仲裁申请书范本
尊敬的劳动部门领导：
我原是,姓名：—,男，—岁，—族,电话：O
我于20年8份被市“物业服务有限责任公司”（以
下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不
与我依法订立书面劳动合同，也不依XX我缴纳养老；7年来国家规定的节假日和
法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用
人单位每要我们上班15天，而每班长达24小时，每上班时间合计高达360小时,
远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份
一厘的延时加班费。但事至今年63日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马
苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个上完30
号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存
续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违
法用工和违法裁减劳动者，所以，
依照《》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动申请。
首先，依照《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动
方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了
严重损害，所以，再依照《》第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一
年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
同”。据此我具体诉求如下：
一、请求劳动部门贡令用人单位赔偿我已补缴的从20________年至20年
共六年的养老_____费。此以20年416日《春城晚报》载有的“云南省人
力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策
依据；而且，再根据《》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”
而严格依照《》第十七条中的第（七）法律规定为劳动者购买“社会
所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对
我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的
份额。特提交我补缴社保的6张证据。
二、由于用人单位违反《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”
的规定，且无视《》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固
定期限劳动合同”的规定，从而也违反了《》第四十一条中有关裁减人员的法规
并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照《》第八十
七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年
1个月的工资，即：618702=22440元。此赔付以我上班工作数月
后才于20年11月5日签字的《协议书》及20年7月1日的《证明》
和20年1月1日签字的《物业员工岗位责任书》中的第五条第8、及
20年11月至20年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年
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