劳动仲裁申请书模板常用.pdfVIP

劳动仲裁申请书模板常用

敬重的劳动部门领导：

我原是，姓名：,男，__岁，__族，电：O

我于20年8月份被市〃物业服务有

限责任公司〃（以下简称用人单位）聘请为保安，并连续工作至今已

有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也

不依XX我缴纳养老；7年来国家规定的节假日和法定休息日照

常上班无♦休息，但用人单位从未依法发过一分•厘的加班工资；而

且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时

间合计高达360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班

工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至

今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班

室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月

上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，

依据我与用人单位已存续了年劳动关系的事实，通过学习相关法律

7

并询问了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者,

所以，

依照《》第七十七条之规定,特向劳动部门领导提起劳动

申请。

首先，依照《》第十条〃建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同〃。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同,

7年来致使我诸多合法权益受到了严峻损害，所以，再依照《》

第十四条最终一款用“人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同〃。据此我详细诉求如下：

一、恳求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20年

至20年共六年的养老费。此以20年4月

16日《春城晚报》载有的〃云南省人力资源和社会保障厅明确：个人

补缴的社保费，用人单位应予赔偿〃来作为赔偿的政策依据；而且，

再依据《》第十四条最终一款中的〃视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合时的法律规定，用人单位也理应按〃已订立无固

定期限劳动合同〃而严格依照《第十七条中的第七（）项法律

规定为劳动者购买社“会%所以，无论依据现行政策或法律，

用人单位都应当对我赐予赔偿，因而恳求劳动部门对我的主见赐予支

持，并关心按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年

的份额。特提交我补缴社保的6张证据。

二、由于用人单位违反《第十条〃建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同〃的规定，且无视《第十四条最终一款中的〃视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同〃的规定，从而也违

反了《第匹十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、

裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照《第八十

七条之规定，恳求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只

作6年计算的每年1个月的工资，即：

618702=22440元。此项赔付以我上班工作数月

后才于20年11月5日签字的《协议书