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劳动关系协调员试题库（附答案）

一、单选题共（62题，每题1分，共62分）

1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以人力资源和社会保

障主管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其

他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进

行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入

企业守法诚信档案

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入

企业守法诚信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

正确答案：C

2.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是（）。

A、企业劳动规章制度涉及员工的离职

B、企业劳动规章制度涉及员工的入职

C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘

D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职

正确答案：D

3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来

源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗

教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。

A、任何党派和个人不得阻挠和限制

B、任何机构和个人不得阻挠和限制

C、任何组织和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

正确答案：C

4.企业（）是企业职工代表大会的工作机构。

A、劳动人事部门

B、行政

C、工会

D、中层管理人员会议

正确答案：C

5,下列（）不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况

B、受理举报投诉

C、组织工资集体协商

D、宣传劳动法律法规

正确答案：C

6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。

A、短期劳动合同

B、临时劳动合同

C、固定期限劳动合同

D、长期劳动合同

正确答案：C

7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（）和行为模式与期望。

A、社会交往原则

B、言语表现方式

C、社会文化观念

D、权利义务规范

正确答案：D

8.劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以

定性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、偶然性

C、一次性

D、重复性

正确答案：D

9.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确

的是（）。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经

济补偿的标准支付赔偿金

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要

求继续履行

、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行

D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支

付赔偿金外，还应支付补偿金

正确答案：C

10.下列劳动合同部分无效的是（）。

A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

B、劳动者年龄为15周岁

、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

正确答案：D

11.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）。

A、在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通

过平等的协商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平

等的协商程序予以确定

、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协

商确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政

仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

正确答案：C

12.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。

A、全民所有制企业

B、个体工商户

、外资企业

D、私营企业

正确答案：A

13.关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）愿意并且能够提供的劳动数量

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）在休闲和劳动时间之间的选择

、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）愿意并且能够提供的劳动时间

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）

在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择