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劳动关系中存在的问题都有哪些？

□1、企业以人为本经营理念的缺失.2、用人单位违和规避劳动法律

法规.3、雇主组织发育不健全.雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳

资关系谈判机制中代表雇主利益的组织.

虽然我国有相关的法律来保护劳动者在工作中的合法权益,但是在现实生

活中的用人单位和劳动者之间的劳动干洗中还是存在着很多的问题，不管法

律说的约束，要求有多么严格，还是有违法的现象发生，那么劳动关系中存在

的问题及成因都有哪些呢，下面小编就来为大家整理编辑。

1.企业以人为本经营理念的缺失.

构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理

人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的

社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系紧张。

非公有制企业，特别是在一些加工生产企业里，只注重产品、利涧，而忽视生

产安全，在这些企业老板的眼里，产品和利润远远高于工人的价值和人身安全。

2.用人单位违和规避劳动法律法规.

有的企业是因为经营管理者缺乏劳动法方面的知识而导致执法不力，而多

数企业却是经营管理者故意不执行或变相降低法定最低劳动标准。有的企业主

漠视国家劳动法律，根本不与劳动者签订劳动合同，或者钻法律的空子，以劳

务关系为名规避与劳动者签订劳动合同，从而逃避承担为劳动者购买各项社

会保险的义务；许多企业规章制度本身与国家法律法规相抵触，如有的企业以

当地最低工资标准作为职工工资标准，更有许多用人单位在招工过程收取劳

动者证件、押金，拖欠劳动者工资成为一种经常性的现象；有的企业主阻挠劳

动者组建工会，通过使用亲信或者由自己的亲属担任工会主席，从而达到控制

工会的目的；。

3.雇主组织发育不健全。

雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳资关系谈判机制中代表雇主利益的

组织。然而，从内在动机看，我国长期实行计划经济体制，私营经济发展时间

短、规模小，没有或者缺乏组建雇主组织的内在动力；从劳动力供求关系看，

些私营企业主面对的又是分散的、无组织的劳工群体，劳动力供大于求、“强

资本弱劳工”的格局决定着雇主主导劳动力市场的局面将长期存在；从社会环

境看，我国劳动法制不健全，加上一些地方政府偏离公共管理目标的管理政策

等因素的作用，资本持有者更为骄横。就决定了在劳资博弈过程中，雇主缺

乏强大的对手，既没有组织起来的内在动力，也缺乏组织起来的外部压力.从

而导致我国雇主组织职能很不到位，没有能发挥“对内自律，对外代表”的作

用，协调劳动关系的内部机制还处于缺失状态。

4.职工依法维权和自我保护意识的缺失。

从对调研和职工来信来访中掌握的材料进行分析后发现，发生劳动争议、

前来投诉的职工缺少基本的法律知识，缺乏证据意识，常常要花费很多口舌向

他们介绍法律知识和法律程序，查处的难度