劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）.pdfVIP

劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.《浙江省集体合同条》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合

同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标

准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A、应当高于

B、应当略高于

C、不得低于

D、可以高于

正确答案：A

2.《浙江省集体合同条》规定，协商代表应当履行的职责之一是（

A、维护和谐稳定的劳动关系

B、用有力的论据说服本方人员

C、向党织汇报

D、参加集体协商

正确答案：D

3.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）。

A、用人单位所在社区

B、劳动者

C、政府

D、劳动仲裁委员会

正确答案：B

4.下列关于地方性法规说法错误的是（）。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

正确答案：A

5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止

B、延续至医疗期满时终止

C、延续半年后终止

D、延续一年后终止

正确答案：B

6.下列劳动合同属于全部无效的是（）。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

C、劳动合同中约定月人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

正确答案：A

7.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从

而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。

A、规范功能

B、整合功能

C、激励功能

D、导向功能

正确答案：B

8.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同

发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的

（）。

A、经济增长指标

B、主观指标数值

C、客观指标数值

D、主客观指标数值

正确答案：D

9.根据《浙江省企业民主管理条》规定，职工代表大会每年至少召开

一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表人会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

正确答案：A

10劳动争议调解的成功率体现了（）。

A、办案成本

B、办案周期

C、办案效果

D、办案时间

正确答案：C

11用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其

连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的（）。

A、30%

B、90%

C、50%

D、70%

正确答案：D

12劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

A、法定

B、调解

C、和解

D、行政

正确答案：C

13劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规

范原则。

A、为群众服务

B、共建和谐

C、科学发展

D、人道主义

正确答案：A

14人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影

响，那么影响人员招聘的外部因素包括（）。

A、职位性质

B、招聘预算

C、组织形象

D、行业特性

正确答案：A

15劳动争议的处理体制不包括（）。

A、组织调解

B、劳动仲裁

C、行政处罚

D、双方协商

正确答案：C

16下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明,

予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

正确答案：C

17根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国