人力资源规范化承诺书[5篇].docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

人力资源规范化承诺书[5篇]

人力资源规范化承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书涉及的特定术语及定义

1.1.1人力资源规范化管理指本承诺涉及的特定管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的标准化操作流程。

1.1.2实施主体指本承诺书签署方，包括但不限于其下属机构或关联单位。

1.1.3实施对象指本承诺书规范范围内的全体员工及管理行为。

1.1.4__________指本承诺涉及的特定技术参数，包括但不限于系统功能、数据标准、操作规范等。

1.1.5违约行为指本承诺书签署方未能履行约定的义务或违反相关法律法规的行为。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书签署方及其授权的下属机构，包括但不限于__________分公司、__________子公司等。

2.1.2实施主体承诺全面实施本承诺书规定的内容，保证人力资源管理的规范化、制度化。

2.1.3实施主体指定专门部门负责本承诺书的执行，并定期向签署方汇报执行情况。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书规范范围内的全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习生等。

2.2.2实施对象承诺遵守本承诺书规定的各项管理制度，积极配合实施主体的管理工作。

2.2.3实施对象有权知晓本承诺书的内容，并有权对违反本承诺书的行为提出异议。

2.3实施标准

2.3.1本承诺书实施标准包括但不限于国家相关法律法规、行业标准及企业内部规章制度。

2.3.2实施主体应根据本承诺书规定，制定详细的实施细则，保证各项管理制度的落实。

2.3.3实施主体定期对实施标准进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1实施主体承诺投入必要的资金，用于人力资源规范化管理的制度建设、系统开发、人员培训等。

3.1.2实施主体设立专项预算，保证本承诺书规定的各项工作的顺利开展。

3.1.3实施主体定期对资金使用情况进行审计，保证资金的合理使用。

3.2人员保障

3.2.1实施主体配备专职人员负责人力资源规范化管理工作，并定期进行培训。

3.2.2实施主体建立人员考核机制，保证工作人员的专业性和责任心。

3.2.3实施主体为工作人员提供必要的职业发展机会，提高工作人员的积极性和稳定性。

3.3技术保障

3.3.1实施主体采用先进的人力资源管理系统，保证管理工作的效率和准确性。

3.3.2实施主体建立数据安全保障机制，保证员工信息的安全性和保密性。

3.3.3实施主体定期对系统进行维护和升级，保证系统的稳定运行。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1实施主体未完全遵守本承诺书规定，但未造成重大后果的行为。

4.1.2轻微违约包括但不限于未按时提交报告、未严格执行管理制度等。

4.1.3轻微违约的，实施主体应立即整改，并承担相应的责任。

4.2重大违约

4.2.1实施主体严重违反本承诺书规定，造成重大后果的行为。

4.2.2重大违约包括但不限于泄露员工信息、未按规定支付薪酬、严重侵犯员工权益等。

4.2.3重大违约的，实施主体应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过协商解决。

5.1.2协商应本着公平、公正的原则进行，双方应积极寻求解决方案。

5.1.3协商不成的，双方可采取其他争议解决方式。

5.2仲裁

5.2.1双方协商不成的，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁应依据相关法律法规和本承诺书的规定进行。

5.2.3仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

5.3诉讼

5.3.1双方协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼应依据相关法律法规进行。

5.3.3人民法院的判决具有法律效力，双方应自觉履行。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自签署之日起生效。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源规范化承诺书第2篇

规范管理责任确认书

第一条基本原则

甲方与乙方基于平等自愿原则，本着诚信、公平、合法之精神，就人力资源规范化管理事宜达成一致，特制定本确认书。甲方系用人单位，乙方系员工，双方均应遵守国家法律法规及本单位制定之规章制度，保证人力资源管理工作符合规范性要求。

第二条职责划分

1.甲方负责建立健全人力资源管理制度，明确岗位职责、薪酬标准、绩效考核及奖惩机制，保证各项制度符合国家及地方法律法规。

2.乙方