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劳动关系纠纷处理理论知识试题

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下说法正确的是（）

A、劳动者假期间，用人单位应当依法支付工资

B、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C、劳动者法定休假日，用人单位应当依法支付工资

D、劳动者部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资

正确答案：B

2、制度类劳动标准是指劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准

不包括（）

A、劳动合同的履行

B、劳动合同的解除

C、劳动合同的签订

D、劳动合同的续订

正确答案：D

3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）

A、劳动者严重违反月人单位规定规章制度的

B、劳动合同到期的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

D、劳动者试用期被证明不符合录用条件的

正确答案：C

4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商

的作用？（）

A、协商一致结果得到司法的保障；

B、协商结果能够得到即时履行

C、能够解决个别高管与企业的纠纷；

D、能够断定企业的行为是否违法；

正确答案：B

5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A、提请工会审议

B、可以及时履行；

C、报企业总经理批准

D、提交职工代表大会审议

正确答案：B

6、当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同

B、符合法定终止情形

C、劳动合同到达法定退休年龄

D、双方未能续订劳动合同

正确答案：A

7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A、不需要理由但需要提前通知对方当事人

B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人

C、需要法定理由

D、不需要任何理由

正确答案：A

8、处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法

中（）是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定

B、对情节轻微且已改正的，撤销立案

C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定

D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

正确答案：C

9、法定就业年龄的下限为（）

A、14周岁

B、18周岁

C、16周岁

D、15周岁

正确答案：C

10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）

A、省级人大常委会

B、省级人民政府

C、省级人民代表大会

D、省级司法部门

正确答案：D

11、以下关于劳动保障监察主体的说法（）是不正确的。

A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组

织实施劳动保障监察

B、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，

具体实施劳动保障监察

C、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为

D、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部

正确答案：C

12、经济补偿金的支付主体为（）

A、人社行政部

B、用人

C、用人单位法定代表人

D、工会

正确答案：B

13、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）

A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的

正确答案：D

14、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）

日内向人民法院提出诉讼（一裁决局案件除外）

A、10

B、30

C、15

D、5

正确答案：C

15、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确

的是（）

A、不影响劳动合同的履行

B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合

同

C、并不当然终止

D、由承继该单位权利义务的单位继续履行

正确答案：A

16、劳动者在同一用人单位连续工