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劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些【推荐】

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在我们进行处理劳动争议的时候，诉讼是一常见的方式，我们在进行诉讼的时候

的主要依据就是劳动争议仲裁法。那么，劳动争议仲裁仲裁法主要包括哪些条款呢？

接下来，跟着小编一起了解一下劳动争议仲裁仲裁法的主要内容吧。

劳动争议仲裁仲裁法

第一章总则

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定,

制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一（）因确认劳动关系发生的争议；

二（）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三（）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五（）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六（）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，

依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同

与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

可以向调解组织申请调解;不愿调解.、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向

人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有

关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承

担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参

加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关

系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗

费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

依法处理。

第二章调解

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

一（）企业劳动争议调解委员会；

二（）依法设立的基层人民调解组织；

三（）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委会曰职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成担任或

者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委会主

任由工会成或者双方推举的人担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，

并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，

调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导,

帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解签名并加盖调解组织印章后生效,

对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以

依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一

方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协

议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法

院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第三章仲裁

第一节一般规定

第十七条劳动争议仲裁委