劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案.pdfVIP

劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

一、单选题共（50题，每题1分，共50分）

1、以下种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

正确答案：A

2、因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔

偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当

月工资的（）

A、20%

B、30%

C、10%

D、25%

正确答案：A

3、对于厂务公开，以下种观点是错误的？（）

A、是规范企业经营行为的方式之一

B、是企业民主管理的措施之一；

C、是调动职工积极性的手段；

D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；

正确答案：D

4、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（）

A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订

C、劳动者依法享受养老保险待遇的

D、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散

正确答案：D

5、法定就业年龄的下限为（）

A、16周岁

B、18周岁

C、15周岁

D、14周岁

正确答案：A

6、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类。

A、公益性和营利性

B、政府设立和非政府设立

C、专业性和综合性

D、企业内部和外部

正确答案：D

7、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院

起诉（）

A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

涉及劳动关系其他争议的

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,

用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉

的

C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成

调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接

向人民法院起诉的

正确答案：C

8、劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），

指导企业改正。

A、审查意见书

B、监察通知书

C、责令改正通知书

D、整改建议书

正确答案：A

9、以下说法错误的是。（）

A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体

合同即行生效。

B、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。

C、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。

D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者

全体职工讨论。

正确答案：A

10、以下不属于规章制度的质量问题的是（）

A、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性

B、制度滞后，跟不上新形势的发展

C、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑

D、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容

正确答案：A

11、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A、竞业限制纠纷

B、要支付经济补偿金纠纷

C、办理退工手续纠纷

D、变更工作地点纠纷

正确答案：D

12、以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）

A、被调查用人单位不配合劳动保障监察的

B、不属于立案的劳动保障监察管辖的

C、违法事实不能成立的

D、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，有

没有相关义务承受人的

正确答案：A

13、以下不属于行业劳动标准载体