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2026年民族团结进步示范机关工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，是推进铸牢中华民族共同体意识主线走深走实的重要节点。作为民族团结进步示范机关，需立足政治机关定位，紧扣中华民族一家亲，同心共筑中国梦总目标，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦有形、有感、有效要求，系统推进思想引领、教育浸润、服务提质、共建共享等重点任务，切实将民族团结进步创建工作融入机关运行全链条、履职尽责各环节，着力打造政治引领强、理论根基深、服务效能优、品牌特色显的示范标杆。现结合机关实际，制定本年度工作计划如下：

一、深化政治引领，筑牢民族团结根与魂

坚持把党的领导贯穿民族团结进步创建全过程，将铸牢中华民族共同体意识作为机关党的建设重要内容，推动政治责任、主体责任、工作责任一体落实。

（一）强化理论武装体系化建设。制定《2026年机关铸牢中华民族共同体意识专题学习计划》，将习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、中央民族工作会议精神、《中国共产党统一战线工作条例》《宗教事务条例》等纳入党组理论学习中心组学习、党支部三会一课、青年理论学习小组必学内容，全年开展专题学习不少于6次。建立领导领学+专家讲学+干部研学+实践悟学四位一体学习机制：每季度由党组书记或分管领导带头讲授铸牢中华民族共同体意识专题党课；邀请民族研究领域专家开展中华民族共同体的历史逻辑与现实实践等专题讲座2次；组织青年干部围绕如何在岗位工作中践行共同体意识开展主题研讨4次；结合红色教育基地参观、民族地区调研等实践活动，深化对四个共同历史观的理解把握。建立学习效果评估机制，每半年组织一次理论知识测试，测试结果纳入个人年度考核，确保学习入脑入心。

（二）完善制度保障机制。修订《机关民族团结进步创建工作责任制》，明确党组书记第一责任人、分管领导直接责任人、各部门负责人一岗双责的责任体系，将创建工作纳入机关年度目标考核，分值占比不低于10%。制定《民族团结进步创建工作任务清单》，细化20项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限和质量标准。建立月调度、季通报、年考评推进机制：每月由机关党委牵头召开协调会，梳理任务进展；每季度向党组汇报创建工作情况，分析存在问题；年底组织创建工作专项考核，考核结果与部门评优、个人职务晋升挂钩。同步修订机关内部管理制度，在公文办理、会议组织、活动安排中嵌入民族团结进步元素，比如在重大会议材料中增加中华民族共同体表述规范要求，在机关文化阵地建设中突出各民族交往交流交融主题。

（三）压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，将民族领域意识形态风险防控纳入机关安全稳定重要内容。建立民族政策宣传、网络舆情监测、敏感事件处置联动机制：由办公室牵头，联合机关党委、信息中心每季度开展一次民族领域舆情隐患排查，重点关注网络平台、内部刊物、培训讲座等阵地；制定《民族领域突发事件应急处置预案》，明确信息报告、舆情引导、现场处置等流程；加强对干部职工的教育管理，严禁发表不当言论，对涉及民族因素的网络信息转发实行三审制。年内组织2次民族领域意识形态专题培训，提升干部职工政治敏锐性和风险防范能力。

二、创新教育载体，厚植共同体意识心与情

坚持分层分类、润物无声，构建机关+家庭+社会三维教育网络，推动中华民族共同体意识入脑入心、见行见效。

（一）打造机关特色教育品牌。开展铸牢中华民族共同体意识·机关在行动主题实践活动，重点实施五个一工程：打造一个主题文化长廊，在机关办公区域设置中华民族共同体主题展墙，内容涵盖历史沿革、政策解读、典型案例、机关实践等板块，每季度更新一次；举办一系列专题活动，包括我身边的民族团结故事分享会（每季度1次）、民族知识竞赛（上半年）、各民族传统节日体验活动（春节、中秋、古尔邦节等）；编印一本《机关民族团结进步手册》，收录政策法规、基本知识、典型案例、服务指南等内容，发放至全体干部职工；培育一批示范岗位，在窗口服务、综合协调等关键岗位设立民族团结示范岗，通过亮身份、树标准、比贡献，发挥示范引领作用；建立一个线上学习平台，在机关内网开设铸牢中华民族共同体意识专栏，上传学习资料、活动动态、典型经验等内容，方便干部职工随时学、随地学。

（二）深化干部职工家庭浸润。将民族团结进步教育延伸至干部职工家庭，开展小手拉大手·共筑团结梦活动：联合机关幼儿园、子女就读学校，组织民族文化亲子课堂，通过手工制作、民族歌舞学习、传统美食体验等形式，让干部职工子女了解各民族文化；举办家庭民族团结微故事征集活动，鼓励干部职工分享家庭中跨民族交往、互助的温暖故事，优秀作品在机关内网、微信公众号展示；开展最美民族团结家庭评选活动，重点评选在邻里互助、社会服务中体现民族团结精神的家庭，给予表彰奖励并宣传推广。

（三）拓展社会宣传覆盖面。充分发挥机关联系广泛的优势，面向服务对象