组织文化定义及其对个体影响探讨.pdfVIP

Definitionoftheorganizationalculture

文化这个东西，我们时常会听到也会用它来解释一些现象。但是对于文化

的定义和理解，可能每个人只是有所感觉而并不能说清楚。比如说我们每个人

都有自己的性格，有些人性格开朗做事风风火火比较激进；又会有些人相对内

向，做起事来谨慎。通过chapter1对于组织的学习我们已经知道了商业

组织是由人来构成的，其中很重要的一个因素就是social。那么对于组织来

讲，什么是组织文化呢？如果一开始简单来进行理解的话，我认为组织的性格

会更接近于组织文化。

说起文化，我们从小到大最先接触到的就是家庭。那么每个家庭是不是也

有自己不同的文化呢？每个家庭的文化是不是也在潜移默化的影响着我们思想

和行为？

比如说里小朋友们在一起玩，有些人会去抢别人的玩具，甚至还会

打身边的小伙伴。为什么会这样呢？先来说说我吧。我从小是生长在一个大学

里，是学校的老师，那么对于学习成绩会很重视。除了学习以外她会认为

各个方面综合能力的培养也很重要，这就是家庭教育或者家庭文化对我的影

响。我们往往会发现教授家里的孩子学习成绩会相对比较好，也就是我们说的

传统教育下的培养方式。

另一方面来看，单亲家庭或者父母疏于对孩子的管教，那么这个孩子会变

成什么样呢？我不是说所有的情况都是这样，只是举个例子。这个例子同样也

是发生在我身边。我上初中的时候，总有几个学习不好比较叛逆的同学。我记

得那个时候出了一件大事，几个初一的同学和初二的同学在一起玩。他们平时

也不太爱学习，有时间经常会去隔壁大学旁边的网吧玩。那个时候对于网吧的

管理也不是很严格，这样未成年人也可以进去。小孩子身上也没什么钱，他们

只能和网吧赊账。但是这也不是长久之计，后来欠的多了，就不让他

们进去玩了。他们就心怀怨气，从学校旁边的买了一瓶汽油，晚上就在

网吧放了一把火。我记得那个时候晚上很多人会通宵在网吧玩游戏，网吧为了

便于管理就从外面把门锁上了。所以这场火灾直接导致网吧里玩游戏的人无人

幸免。后来也有采访，发现这些同学的共是家庭不幸，各有各的困

难。有些人从小和在一起，基本没见过父母。有些人是父母离婚，家

里管教的很少。从这个悲剧当中我们也可以发现，家庭教育和家庭文化对于一

个孩子的影响了吧。

其实对于企业来说也是相同的道理。书上定义对于组织文化是这样解释

的：therehasevolvedovertimeasystemofbeliefs,values,andnormsof

behavior,thataresharedbymembersoftheorganisation.这句话主要是在讲组

织文化是需要通过一定时期的积累，使得组织当中的每一个人形成共有的信

念，价值观和行为模式。当中有一些还是需要注意的，比如说shared、

beliefs、values、andnormsofbehaviors。

那么我们一个一个来看看一看。首先什么是信念呢？简单来看，信念这个

东西是需要经过一段时间的积累，逐渐形成的一种习惯，一旦形成就很难发生

改变。比如从小家里就一直告诉你学习很重要，久而久之学习很重要这件事就

变成了你的信仰，不断地学习也就是你的习惯。无论以后生活和工作多忙，你

都会拿出一些时间用来学习。

那么价值观呢？我觉得就是判断一件事情的是非对错的。也就

是你所认为什么是好，什么是坏。比如我们都是人，那么我们的思维方式

或者价值观呢？作为现代人来看，的是非此即彼，非黑即白的价值

观，我认为这更倾向于西方的价值观。而作为传统的价值观来看的话，更

用“执两用中”。就像太极图里有鱼，一条白，一条黑，白的里面有黑

圈，黑的里面有白圈，同在一个大圈里，阴中有阳，阳中有阴，相互消

长。说白了就是你中有我，我中有你。中间的分界我们就把它叫做中位吧，或

者叫它中道。的传统价值观，不太偏激，所谓“执两用中”就是坚守

中道，后来我们把它叫做“中庸”。

我们再来看看行为模式。通过前面的举例，对于小孩的成长以及他

们的一些行为，大家对于行为模式都