行政工作常用审批流程及标准文件模板.docVIP

  • 1
  • 0
  • 约4.92千字
  • 约 8页
  • 2026-01-15 发布于江苏
  • 举报

行政工作常用审批流程及标准文件模板.doc

行政工作常用审批流程及标准文件模板

前言

行政工作是保障企业有序运转的核心环节,规范的审批流程既能提升工作效率,又能保证管理合规性。本模板整合行政工作中最常用的审批场景,涵盖操作步骤、标准文件格式及关键注意事项,旨在为行政人员提供清晰、可落地的执行指引,助力行政工作标准化、规范化管理。

一、费用报销审批流程

适用情形

员工因公支出(如差旅费、办公费、业务招待费等)需报销时,适用本流程。

操作流程详解

提交申请:员工在支出完成后3个工作日内,登录OA系统或填写《费用报销单》,附上原始票据(如发票、行程单等),注明支出事由、金额、日期及所属项目,提交至部门负责人。

部门审核:部门负责人*核对报销单与票据的真实性、合理性,确认支出是否符合部门预算,在OA系统或纸质单据上签署审核意见,转交至行政部。

行政复核:行政专员*检查票据合规性(如发票抬头、税号是否正确,有无涂改)、报销标准是否符合公司规定(如差旅住宿标准、招待费限额),核对无误后签署复核意见,转交财务部。

财务审批:财务专员复核金额计算是否准确、预算是否充足,大额报销(单笔超5000元)需财务经理审批,最终由总经理*(或授权人)签署审批意见。

款项支付:财务部在审批通过后5个工作日内,通过银行转账将报销款项支付至员工指定账户,同步更新报销台账。

资料归档:行政部将审批完成的报销单、票据等资料按月整理,存档备查(保存期限不少于3年)。

标准模板示例:费用报销单

项目

内容

报销日期

______年______月______日

申请人

__________(部门:__________)

报销类型□差旅费□办公费□招待费□其他:__________

支出事由

______________________________________________________________________

票据金额

人民币(大写):____________________元整(小写:¥__________)

费用明细

1.__________:¥______2.__________:¥______(可附页)

部门负责人意见

__________(签字)______年______月______日

行政部复核意见

__________(签字)______年______月______日

财务部审批意见

__________(签字)______年______月______日

总经理审批意见

__________(签字)______年______月______日

附件清单

□发票______张□行程单______张□其他:____________________

关键要点提示

报销需在支出发生后15个工作日内完成,逾期未提交需说明原因并经总经理*批准;

原始票据需为税务局监制的正规发票,手写发票需有销售方盖章,电子发票需打印并注明“已报销”;

差旅报销需附出差审批单,住宿、交通费用不得超过公司标准(如一线城市住宿不超过400元/晚);

业务招待费需注明招待对象、事由及人数,原则上人均不超过200元。

二、员工请假审批流程

适用情形

员工因个人原因(如病假、事假、年假等)需暂时离岗工作时,适用本流程。

操作流程详解

提交申请:员工提前1-3个工作日(紧急情况如急诊病假可事后补申请)通过OA系统提交《请假申请单》,选择请假类型(事假/病假/年假等),填写起止时间、事由及工作交接人,提交至部门负责人。

部门审批:部门负责人*根据工作安排审批,确认请假是否影响部门正常运作,审批通过后转交人力资源部。

HR备案:HR专员核对员工请假资格(如年假天数、病假证明材料),符合规定的在系统中备案,特殊情况(如连续请假超5天)需报总经理审批。

工作交接:员工在请假前与交接人完成工作对接,明确紧急联系人及事项,保证离岗期间工作不受影响。

销假管理:员工返岗后1个工作日内,在OA系统中确认销假,病假需补交医院证明(如病历、药费单),HR更新考勤记录。

标准模板示例:请假申请单

项目

内容

申请日期

______年______月______日

申请人

__________(部门:__________,岗位:__________)

请假类型□事假□病假□年假□婚假□产假□其他:__________

请假时间

自______年______月______日______时至______年______月______日______时,共______天______小时

请假事由

______________________________________________________________________

工作交接人

__________(联系方式:__________

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档