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招才引智责任承诺书[6篇]

招才引智责任承诺书篇1

1.总则

为积极引进和培养高层次人才，优化人才队伍结构，提升组织核心竞争力，承诺人根据相关法律法规及政策要求，特作出如下承诺。

2.承诺事项

2.1承诺人承诺严格遵守国家及地方人才引进相关政策法规，按照规定程序和标准开展人才引进工作。

2.2承诺人承诺为引进人才提供公平、公正、公开的竞争平台，保证人才选拔过程透明、合规。

2.3承诺人承诺依法保障引进人才的合法权益，包括薪酬待遇、职业发展、社会保障等方面，保证其__________指标达到GB/T__________标准。

2.4承诺人承诺建立健全人才激励机制，为引进人才提供良好的工作环境和发展空间，促进人才成长与组织发展协同并进。

3.双方责任

3.1承诺人负责落实人才引进计划，按照约定提供必要的资源支持，保证人才引进工作顺利实施。

3.2承诺人负责监督人才引进政策的执行情况，及时纠正存在的问题，保证政策的有效性和可持续性。

3.3引进人才应遵守组织规章制度，履行岗位职责，共同推动组织发展。双方应相互配合，形成合力。

4.附则

4.1本承诺书一式两份，承诺人与相关机构各执一份，具有同等法律效力。

4.2本承诺有效期自__________至__________。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

招才引智责任承诺书篇2

合同编号：__________

一、总则

1.1为深入实施国家关于人才强国战略的决策部署，积极构建人才集聚新高地，优化区域人才发展生态，本承诺单位（以下简称“承诺单位”）根据相关法律法规及政策要求，结合自身发展实际，郑重作出如下责任承诺。

1.2承诺单位充分认识到人才在推动经济社会高质量发展中的核心驱动力作用，坚持管人才原则，以创新人才发展体制机制为突破口，以营造良好人才发展环境为着力点，以提升人才服务保障水平为落脚点，致力于打造具有国际竞争力的人才发展平台。

1.3本承诺书旨在明确承诺单位在招才引智工作中的具体责任与义务，保证各项政策措施落到实处，切实增强人才的归属感、认同感和获得感。

二、人才引进目标与策略

2.1承诺单位将以_______（填写引进人才重点领域）为核心，重点引进具有国际视野和创新能力的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

2.2结合承诺单位_______（填写发展战略）和_______（填写产业布局），制定科学合理的人才引进规划，明确各阶段人才引进的数量、结构和层次要求。

2.3创新人才引进方式，采取项目资助、人才租赁、人才入股等多种形式，灵活引进海内外优秀人才和团队。积极搭建产学研合作平台，鼓励企业与高校、科研院所开展人才联合培养和项目合作。

2.4建立健全人才信息库，完善人才需求预测和预警机制，及时掌握人才市场动态，为人才引进提供科学依据。

三、人才政策与服务保障

3.1优化人才评价体系，打破论资排辈、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。对引进的高层次人才，可采取特殊评价方式，实行代表性成果评价。

3.2落实人才引进的“绿色通道”政策，简化人才引进审批流程，提高办事效率。为引进人才提供一站式服务，协助办理落户、住房、子女入学、医疗等事宜。

3.3完善人才激励保障机制，建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才待遇。对引进的高层次人才，可给予_______（填写具体激励措施）的激励。

3.4加强人才载体建设，积极打造_______（填写人才创新创业平台名称）等人才创新创业平台，为人才提供良好的创新创业环境。完善人才公共服务体系，为人才提供法律咨询、心理咨询、财务顾问等全方位服务。

3.5营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，加强人才宣传表彰，弘扬人才精神，激发人才创新创造活力。

四、人才引进的实施与监督

4.1承诺单位将成立招才引智工作领导小组，负责人才引进工作的统筹规划、组织实施和监督考核。领导小组下设办公室，负责日常工作的具体落实。

4.2建立健全人才引进的监督管理机制，加强对人才引进政策落实情况的监督检查。定期对人才引进工作进行评估，及时总结经验，改进不足。

4.3设立人才举报电话和邮箱，接受社会监督。对违反人才引进政策的行为，将严肃查处，保证人才引进工作的公平、公正、公开。

4.4加强与相关部门的沟通协调，形成人才引进工作合力。定期召开人才工作联席会议，研究解决人才引进工作中的重大问题。

五、人才引进的考核与评估

5.1建立科学的人才引进工作考核评估体系，将人才引进工作纳入承诺单位年度考核的重要内容。考核评估