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2026年机器人集成公司核心管理人才激励与保留制度

第一章总则

第一条为建立健全公司核心管理人才激励与保留机制，吸引和稳定优秀管理人才，充分调动核心管理人才的积极性和创造性，提升公司核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称核心管理人才，是指在公司担任中高级管理职务，掌握公司核心业务、技术或管理资源，对公司经营发展具有重要影响的管理人员。具体包括公司总监级及以上管理人员，以及经公司人力资源委员会认定的其他关键管理岗位人员。

第三条核心管理人才激励与保留遵循以下原则：

（一）战略导向原则：激励措施与