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竞业限制案件审理指引：含证据清单与裁判文书模板

竞业限制案件审理应以“主体适格、范围合理、补偿到位、违约可证”为核心标准，遵循比例原则与利益平衡原则，围绕效力认定、行为判定、责任承担、证据规则等环节制定明确规则，同时结合《劳动争议司法解释（二）》新规细化裁判指引，确保司法适用统一与公平高效。

一、审理核心标准（以《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》为依据）

审理维度

核心标准

适用规则

无效/不生效情形

主体资格

仅限高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员，且实际接触/知悉商业秘密/知识产权相关保密事项

审查岗位性质、工作内容、接触信息记录；普通员工（如前台、保安）未涉密的，条款不生效

劳动者未接触/知悉保密事项，约定对其不生效；非涉密岗位泛化约定无效

范围合理性

限制范围、地域、期限与涉密内容相适应，符合比例原则

范围限定于同类产品/业务、有竞争关系的主体；地域与原单位实际经营区域匹配；期限最长2年

超出必要限度部分无效（如小区域销售禁全国从业）

补偿支付

约定或法定标准（月均工资30%，不低于最低工资），按月支付

未约定补偿但劳动者履约的，按法定标准支持；单位3个月未付，劳动者可解除约定

未约定且未实际支付，劳动者可拒绝履约；低于法定标准可要求补足

违约认定

新单位与原单位存在实质竞争关系，劳动者从事竞业行为且造成损害风险

综合审查实际经营内容、服务对象、市场重合度，而非仅看营业执照范围

无实质竞争关系、未利用保密信息的，不认定违约

违约金调整

以实际损失为基础，兼顾履约情况、过错程度、预期利益等

过高/过低可依当事人请求调整，平衡保护与择业自由

违约金显著背离实际损失，法院可依职权调整

二、审理规则制定要点（覆盖全流程）

1.效力审查规则

三步审查法：先审查主体是否适格→再审查范围/地域/期限合理性→最后审查补偿与违约金约定合法性。

实质性审查：要求用人单位举证劳动者接触/知悉的具体保密信息（如技术文档、客户名单、研发数据），禁止“打包式”模糊约定。

在职竞业限制：高管/高技人员在职期间竞业限制约定有效，不以支付补偿为生效前提；但需明确保密义务边界。

2.竞业行为认定规则

竞争关系判定：综合原单位与新单位的实际经营内容、产品/服务替代性、市场区域、客户群体等，而非仅比对登记经营范围。

违约行为界定：包括入职竞争单位、自营竞争业务、泄露/使用保密信息、诱导原单位客户/员工等；需区分正常就业与竞业行为，排除非竞争岗位任职。

例外情形：劳动者证明新单位与原单位无实质竞争、未利用保密信息，或单位先违约（如停付补偿），可免除/减轻责任。

3.责任承担规则

违约责任：劳动者违约的，支持用人单位要求返还已付补偿并支付违约金；违约金过高/过低的，法院可调整。

继续履行：支付违约金后，用人单位可要求继续履行竞业限制义务。

单位违约：未支付补偿超3个月，劳动者可解除约定并要求支付拖欠补偿；单位违法解除协议，需额外支付3个月补偿。

4.证据规则与举证责任

举证主体

核心举证内容

证据形式

证明标准

用人单位

1.竞业限制协议合法有效；2.劳动者涉密事实（岗位、接触记录、保密措施）；3.竞争关系存在；4.违约行为与损失；5.补偿支付记录

书面协议、岗位说明书、保密制度、访问权限日志、经营数据、工资流水、客户证明

高度盖然性，证据链完整，排除合理怀疑

劳动者

1.未接触/知悉保密信息；2.范围/地域/期限不合理；3.单位未支付补偿；4.新单位无实质竞争关系；5.违约金过高

岗位描述、工作内容记录、新单位业务证明、工资流水、市场分析报告

达到优势证据，足以反驳用人单位主张

5.程序与裁判指引

立案与管辖：劳动争议仲裁前置；由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖。

保全措施：用人单位可申请行为保全（如禁止劳动者从事竞业行为），需提供担保并证明紧急损害风险。

裁判文书规范：明确效力认定、竞争关系判断、违约金调整理由，引用《司法解释（二）》第十三条—第十五条及指导性案例，统一裁判尺度。

三、《劳动争议司法解释（二）》新规要点与适用提示

条款不生效规则：劳动者未接触/知悉保密事项，请求确认条款不生效的，法院应予支持。

比例原则适用：范围、地域、期限与涉密内容不相适应的，超出部分无效，劳动者可主张该部分无效。

在职竞业限制：高管/高技人员在职竞业限制约定有效，不得以未付补偿主张无效。

违约后果：劳动者违约的，支持返还已付补偿并支付违约金，平衡双方利益。

四、典型案例参考（裁判要点提炼）

非涉密岗位排除规则：某科技公司起诉行政岗员工违约，因无法证明接触核心技术，法院驳回诉请。

竞争关系实质审查：王山案中，法院综合实际经营内容、客户群体认定无竞争关系，不支持用人单位主张。

范围限定规则：某医药公司案中，法院将竞