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关于窑街煤电集团公司组织的金秋助学金的发言稿

尊敬的各位领导、同事，亲爱的家长朋友们，同学们：

今天，我们相聚在窑街煤电集团的会议室里，窗外的梧桐叶正泛着秋日的金芒，像极了我们手中这份带着温度的助学金——它不仅是一叠承载希望的纸币，更是企业与员工、与社会之间，跨越岁月的温暖约定。作为全程参与“金秋助学金”项目策划与实施的一员，此刻站在这里，我想用最平实的语言，和大家聊聊这背后的故事、牵挂与期待。

一、十年坚守：从一张便签到一份传承

记得2013年的秋天，时任集团工会主席的老周在基层调研时，在笔记本上记下这样一段话：“矿工老陈的女儿考上了大学，可他攥着录取通知书蹲在井口抽了半宿烟；检修工老张的儿子在重点高中名列前茅，却因为学费问题犹豫着要不要辍学打工。我们的职工把青春和汗水都献给了矿山，他们的孩子不该因为经济压力与梦想失之交臂。”这段话，成了“金秋助学金”的第一粒种子。

从2014年第一笔5000元的资助金发到3名学生手中，到2023年覆盖集团内外217名学子、总金额突破480万元；从最初仅面向困难职工子女，到如今扩展至集团协作单位困难家庭、矿区周边乡村振兴重点帮扶对象；从单纯的资金支持，到增设“学业导师制”“暑期实践岗”“心理辅导课”——十年间，“金秋助学金”像一棵扎根矿山的老槐树，根系越扎越深，枝叶越展越宽。

我手头有一份统计台账：十年来受助的2038名学生中，有127人考入“双一流”高校，386人选择能源、机械、材料等理工科专业，56人毕业后回到集团各岗位工作；更让我们欣慰的是，有23名曾经的受助学生，如今成了“金秋志愿者”，主动参与助学金的资料审核和回访工作。这不是简单的数字累积，而是一个企业用行动证明：当我们把温暖传递出去，它终会以更鲜活的方式回到原点，形成爱的循环。

二、矿山温度：企业发展的“根”与“魂”

有人问：“窑街煤电作为传统能源企业，这些年面临行业转型压力，为什么还要坚持投入这么多资源在助学上？”我想，答案藏在集团的发展史里。

上世纪50年代，第一代窑街人用十字镐和背篓挖出了第一吨煤，用肩膀扛起了矿区的雏形；60年代，三线建设时期，来自全国18个省份的建设者带着家当扎根山沟，在荒山上建起了学校、医院、家属楼；90年代国企改革阵痛期，多少职工主动申请转岗，把岗位让给更需要的同事，自己去跑运输、种大棚、搞维修……矿山的每一块煤矸石都刻着职工的奉献，每一条巷道都凝结着家庭的付出。企业的发展，从来不是“机器的轰鸣”独自完成的，而是无数个“矿工家庭”用柴米油盐、用子女的成长轨迹共同托举起来的。

我们常说“企业是职工的家”，但“家”不是一句口号。当职工在井下挥汗时，他们的后顾之忧里，一定有“孩子的学费够不够”；当技术骨干在实验室攻关时，他们的牵挂里，一定有“女儿的高考志愿填好了吗”；当老职工退休时，他们最放不下的，一定是“孙子的大学能不能顺利读完”。金秋助学金，就是要替职工把这些“后顾之忧”扛起来——我们或许无法让每一个家庭富足，但至少能让每个孩子的书桌前少一盏焦虑的灯；我们或许无法改变教育资源的差距，但至少能让矿区的孩子知道，家乡的企业在背后托着他们的梦想。

去年冬天回访时，遇到了2018年受助的小李。他父亲是集团设备科的老技术员，母亲因车祸致残，全家靠父亲每月6000元工资生活。小李考上兰州大学时，父亲躲在卫生间抹眼泪，说“对不起娃”。拿到5000元助学金那天，他母亲拉着我们的手说：“这钱不是救济，是企业看得起我们家娃。”后来小李在感谢信里写：“每次收到助学金，我都觉得矿灯不仅照亮巷道，也照亮了我的未来。”这句话，比任何数据都让我们坚定：企业的温度，不在报表的数字里，而在职工家庭的笑容里；企业的责任，不在宣传的口号里，而在下一代的成长里。

三、时代答卷：从“助学”到“铸人”的升级

如果说前十年，“金秋助学金”解决的是“上得起学”的问题，那么今天，我们更想回答“如何让受助学生走得更远”。

今年春天，我们做了两件事：一是联合兰州理工大学、甘肃能源化工职业学院等高校，为受助学生定制“专业导师”，由高校教授和集团技术骨干共同指导学业规划；二是在集团下属的新能源公司、智能矿山实验室设立“暑期实践岗”，让大学生们在假期走进企业，了解行业前沿，把课堂知识转化为实践能力。7月，23名受助学生在光伏电站参与设备调试，在智能调度中心学习大数据分析，有个学自动化专业的女生说：“以前觉得煤矿就是‘挖煤’，现在才知道，我们正在参与的‘5G+智能矿山’项目，能让矿工兄弟在地面控制中心就能操作井下设备，这才是真正的‘科技兴矿’。”

更让我们惊喜的是，这种互动正在反哺企业。有位学环境工程的学生在实践中发现，矿区周边土壤修复可以引入微生物技术，他把这个想法写成报告，集团技术中心以此为切入点