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行政文书处理文档归档与保存方案
一、文书归档适用范围
本方案适用于公司各类行政文书的规范归档与保存,涵盖日常办公、项目管理、会议管理、人事管理、财务管理等场景中形成的具有保存价值的纸质及电子文书。具体包括:
日常管理类:通知、通报、请示、报告、会议纪要、工作计划等;
项目管理类:项目立项文件、合同协议、进度报告、验收材料等;
会议管理类:会议议程、参会人员名单、发言稿、会议决议等;
人事管理类:员工简历、劳动合同、考核记录、奖惩文件等;
财务管理类:预算方案、报销凭证、财务分析报告等(不含涉密财务数据)。
通过规范归档,保证文书可追溯、易查找,符合公司管理要求及外部合规检查需求。
二、文书归档处理流程
(一)文件收集
收集范围:各部门在处理公务过程中形成的、具有保存价值的正式文书(含附件、签批原件),草稿、重复件、无关材料除外。
收集责任人:各部门指定文员或专人负责本部门文书收集,每月25日前完成上月文书的初步整理。
移交要求:文员将收集的文书填写《文件移交清单》,与档案管理员核对无误后签字确认,保证“账物相符”。
(二)文件分类
根据文书性质及部门职能,采用“一级分类+二级分类”方式:
一级分类:按部门划分(如综合管理部、项目部、人力资源部);
二级分类:按文书类型划分(如综合管理部下设“通知类”“会议类”“制度类”)。
示例:综合管理部-2024-通知类-001。
(三)文件整理
检查完整性:核对文书、附件、签批手续是否齐全,缺失部分需及时补充;
规范格式:去除订书钉、回形针等金属夹,对折角、破损文件进行平整或修复;
排序编号:按文书形成时间先后排序,使用铅笔在右上角标注页码,保证顺序清晰。
(四)文件编码
采用“部门缩写-年份-序号”规则编制唯一编码:
部门缩写:综合部(ZH)、项目部(XM)、人力部(RL)、财务部(CW);
序号:按二级分类流水编制,从001开始,如“ZH-2024-通知-001”。
编码需用标签打印后粘贴于文件首页右上角,保证醒目、不易脱落。
(五)系统录入
将文件信息录入公司档案管理系统,必填字段包括:
文件名称、编号、形成部门、形成日期、页数、密级(普通/秘密)、保管期限、存放位置、归档人、归档日期。
电子文书需同步扫描件(PDF格式),分辨率不低于300DPI,保证图像清晰。
(六)装订归档
纸质文件:采用左侧装订方式,使用无酸档案夹或档案盒,每盒厚度不超过5cm,盒脊标注“部门-年份-类别”(如“综合部-2024-通知类”);
电子文件:按编码规则建立文件夹存储,定期备份至公司专用服务器及云端,备份频率为每月1次。
(七)入库管理
存放位置:档案柜按“区域-排-层-格”编号(如A区-01排-02层-03格),标签标注编号及对应文件类别;
环境控制:档案室保持温度14-24℃、湿度45-60%,配备灭火器、温湿度计、防虫防潮设备,每日记录环境数据。
(八)借阅管理
借阅申请:员工填写《文件借阅申请表》,说明借阅事由、归还日期,部门负责人签字后提交档案管理员;
审批流程:普通文件由档案管理员审批,秘密文件需经分管领导签字;
借阅登记:档案管理员在《文件借阅登记表》中记录借阅人、借阅日期、文件编号、归还日期,借阅期限不超过7天;
归还检查:文件归还时需检查是否完好、有无缺页,确认无误后登记归还。
(九)鉴定销毁
到期鉴定:对保管期限届满的文件(如一般通知保管3年、合同保管10年),由档案管理员会同部门负责人共同鉴定;
销毁审批:无保存价值的文件填写《文件销毁审批表》,经部门负责人、分管领导审批后,由2人以上监销;
销毁记录:监销人签字确认《文件销毁清单》,纸质文件粉碎处理,电子文件彻底删除,销毁记录保存2年。
三、文书归档管理工具
(一)行政文书分类目录表
一级分类
二级分类
编号规则示例
保管期限
说明
综合管理部
通知类
ZH-2024-通知-001
3年
公司级通知、通报
综合管理部
会议类
ZH-2024-会议-002
5年
重要会议纪要、决议
项目部
合同类
XM-2024-合同-003
10年
项目立项、验收合同
人力资源部
人事类
RL-2024-人事-004
永久
员工劳动合同、奖惩文件
(二)文件归档登记表
序号
文件名称
编号
形成部门
形成日期
页数
密级
保管期限
归档人
归档日期
存放位置
1
关于2024年春节放假的通知
ZH-2024-通知-001
综合管理部
2024-01-15
2
普通
3年
张*
2024-01-20
A区-01排-01层-01格
2
项目验收报告
XM-2024-报告-005
项目部
2024-02-28
15
普通
5年
李*
2024-03-05
B区-02排-03层-02格
(三)文件借阅登记表
序号
文件名称
编号
借阅人
部门
借阅
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