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2026年环保餐具科技公司劳动合同管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动合同管理，保障公司与员工的合法权益，明确双方权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司与全体员工之间的劳动合同管理，包括管理人员、技术人员、生产人员、营销人员、行政人员等。

第三条基本原则

坚持合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。严格执行国家相关法律法规和标准规范。劳动合同管理应与公司发展战略相匹配。

第四条依据标准

本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和标准制定。

第二章术语与定义

第五条相关定义

劳动合同：指公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

试用期：指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

第三章职责分工

第六条人力资源部门职责

负责劳动合同管理制度的制定和修订。负责劳动合同文本的制定和更新。负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。负责劳动合同档案的管理。负责劳动争议的处理。

第七条各部门负责人职责

配合人力资源部门开展劳动合同管理工作。负责本部门员工劳动合同相关事宜的协调。负责向员工宣传劳动合同管理制度。

第八条员工职责

遵守劳动合同管理制度的规定。如实提供劳动合同签订所需的信息。认真履行劳动合同约定的义务。

第四章劳动合同的订立

第九条订立时间

公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。员工入职后，人力资源部门应及时通知员工签订劳动合同。

第十条合同形式

劳动合同应当采用书面形式。公司提供规范的劳动合同文本，合同文本应至少包含法定必备条款，并可根据公司实际情况增加约定条款。

第十一条合同类型

根据岗位性质、工作需要及员工意愿，合理确定劳动合同类型。固定期限劳动合同适用于大多数岗位。无固定期限劳动合同适用于符合法定条件的员工。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目型工作。

第十二条合同期限

固定期限劳动合同的期限一般为1-3年，根据岗位性质和工作需要确定。连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定情形的，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

第十三条试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一公司与同一员工只能约定一次试用期。

第五章劳动合同的内容

第十四条必备条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十五条约定条款

试用期。培训。保守秘密。补充保险和福利待遇。竞业限制。违约金。法律、法规规定的其他事项。

第十六条工作内容

明确约定员工的工作岗位、工作职责、工作任务。工作内容的约定应具体、明确。如需调整工作内容，应经双方协商一致。

第十七条工作地点

明确约定员工的工作地点。工作地点的约定应具体、明确。如需变更工作地点，应经双方协商一致。

第十八条工作时间

根据国家规定和公司实际情况，确定员工的工作时间。实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制。明确加班制度和加班报酬。

第十九条劳动报酬

明确约定员工的工资标准、工资结构、工资支付方式、工资支付时间。工资不得低于当地最低工资标准。明确加班工资、绩效工资等的计算方法。

第二十条社会保险

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。明确公司和个人的缴费比例。

第二十一条劳动保护

公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，定期进行健康检查。

第六章劳动合同的履行

第二十二条履行原则

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行各自的义务。履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。

第二十三条公司义务

按照劳动合同约定提供劳动条件。按照劳动合同约定支付劳动报酬。按照国家规定为员工缴纳社会保险。为员工提供必要的培训。保障员工的合法权益。

第二十四条员工义务

遵守公司规章制度。履行岗位职责。完成工作