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北京市企业岗位安全操作规程编写指南

一、引言

北京市企业岗位安全操作规程（以下简称“岗位规程”）是企业安全生产管理体系的基石，是保障从业人员生命安全与身体健康、防止和减少生产安全事故的关键技术文件。它不仅是从业人员进行岗位作业的“红线”和“底线”，也是企业落实安全生产主体责任、规范作业行为、提升本质安全水平的重要抓手。

本指南旨在为北京市各类企业提供岗位规程编写的系统性指导，帮助企业结合自身实际，科学、规范、有效地编制出符合法律法规要求、具有可操作性和针对性的岗位规程，从而夯实企业安全生产基础，促进首都安全生产形势持续稳定向好。

本指南适用于北京市行政区域内从事生产经营活动的企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类所有制形式的企业。

二、岗位规程编写的基本原则

岗位规程的编写应始终坚持以下基本原则，确保其严肃性、科学性和实用性：

1.安全第一、预防为主、综合治理原则：将保障从业人员生命安全放在首位，以风险辨识和控制为核心，突出预防措施，综合运用管理、技术、教育等手段。

2.合法性与合规性原则：严格依据国家及北京市有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范性文件以及行业规范进行编写，确保内容不与现行规定相抵触。

3.科学性与实用性相结合原则：规程内容应基于岗位实际，符合生产工艺规律和安全科学原理，文字表述应通俗易懂、简洁明了，操作步骤应具体可行，便于从业人员理解和执行。

4.权责清晰原则：明确岗位作业人员的安全职责、操作权限以及在作业过程中应承担的安全责任。

5.全面细致与重点突出原则：规程应覆盖岗位所有作业活动及可能涉及的危险因素，对关键环节、高风险作业应重点描述，明确控制措施。

6.动态管理与持续改进原则：岗位规程应根据法律法规变化、生产工艺改进、设备设施更新、作业环境改变以及事故教训等情况，定期进行评审和修订，保持其时效性和适用性。

三、岗位规程的编写准备与组织

编写高质量的岗位规程，充分的准备和有效的组织是前提。

1.成立编写小组：企业应根据实际情况，组织成立由安全生产管理部门牵头，生产技术、设备管理、人力资源、工会及相关车间（部门）负责人、技术骨干、经验丰富的岗位操作人员代表组成的岗位规程编写小组。明确各成员职责，确保编写工作有序推进。

2.开展风险辨识与评估：编写小组应组织对特定岗位进行全面的风险辨识。结合岗位作业内容、使用的设备设施、接触的物料、所处的环境等，采用适宜的方法（如工作危害分析法JHA、安全检查表法SCL等），识别潜在的危险源和可能发生的事故类型、后果。对辨识出的风险进行评估，确定风险等级，为制定针对性的控制措施提供依据。

3.收集相关资料：广泛收集与岗位相关的法律法规、标准规范、设备说明书、工艺文件、历史事故案例、类似企业的优秀规程范例等资料，作为编写的参考依据。

四、岗位规程的主要内容与结构

岗位规程的结构应清晰，内容应全面。一般而言，一份完整的岗位规程应包含以下主要内容：

1.岗位基本信息：

*规程名称：应明确、具体，如“XX公司XX车间车床操作工安全操作规程”。

*岗位名称/作业活动名称：明确规程适用的具体岗位或作业活动。

*所属部门/车间。

*版本号/修订号：便于追溯和管理。

*生效日期。

*编制人、审核人、批准人及其签字。

2.主要危险源与控制措施：

*列出本岗位通过风险辨识确定的主要危险源（包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素、管理上的缺陷等）。

*针对每个危险源，明确应采取的主要预防和控制措施。

3.操作前准备与检查：

*人员准备：作业人员的资质要求、身体状况、劳动防护用品（PPE）的正确选择与佩戴。

*环境检查：作业现场的通风、照明、通道、消防设施、安全警示标识等是否符合要求。

*设备检查：设备本体及安全附件、防护装置、电气线路、润滑系统等是否完好、灵敏、可靠。

*物料检查：原材料、辅助材料的质量、标识、存放是否符合安全要求。

*工具检查：所用工具、量具是否完好适用。

4.作业程序与安全要求：

*这是岗位规程的核心部分。应按作业流程或操作步骤，逐条详细描述操作方法、动作要领和对应的安全注意事项。

*对于关键步骤、高风险操作，应重点突出，明确禁止事项和必须遵守的强制性要求。

*涉及交叉作业、有限空间、动火等特殊作业，应明确执行相应的专项作业许可制度。

*强调作业过程中的互保联保、监护要求。

5.异常情况处理与应急措施：

*明确作业过程中可能出现的异常情况（如设备异响、超温超压、泄漏、人员受伤等）的识别方法。

*针对不同异常情况，规定具体的应急处置程序、报告路径和联系方式。

*明确作业人员在紧急情况