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第一节员工福利的内涵
—、福利的基本内涵福利（包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等）有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特征：一是基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。正是福利在上述两个方面的重要特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着自己独特的作用。下一页返回
第一节员工福利的内涵
二、福利对企业和员工的影响（一）福利对企业的影响１大多数国家对于劳动者在就业过程当中以及退出劳动力市场之后所应当享受的福利都有强制性的规定，其中最为集中地体现在有关社会保障的法律法规方面劳动者是一个国家公民群体中相当大的一个组成部分，企业员工的基本福利状况不仅对一个国家的社会福利水平有着重大影响，而且对一个国家的社会稳定程度起着很大的作用。一般情况下，法律规定企业必须提供的员工福利项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日休息等各种形式。上一页下一页返回
第一节员工福利的内涵
２除了国家法定的一些福利项目之外，企业在选择是否设立其他福利项目时，在形式上是有自主权的但事实上，从某种意义上来说，企业实际上被强制性地要求必须设立某些福利项目。这是因为，在一个竞争性的，尤其是紧张型劳动力市场上，随着越来越多的企业提供某种形式的福利，其余的企业实际上也被迫提供这种福利。３福利是一种很好的吸引和保留员工的工具有吸引力的员工福利计划既能帮助组织招聘到高素质的员工，同时又能保证已经被雇用来的高素质员工能够继续留在组织中工作。福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度。上一页下一页返回
第一节员工福利的内涵
组织通过福利的形式，为员工提供各种照顾，会让员工感觉到企业和员工之间不仅仅是一种单纯的经济契约关系，从而在雇佣关系中增加一种类似家庭关系的感情成分，提高员工的工作满意度，或者减少员工的不满情绪。４福利可享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇更优惠。为员工所提供的同等价值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。对企业来说，虽然用于现金报酬和
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