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医院人才引进实施方案

为全面提升医院核心竞争力，推动学科建设与医疗技术水平跨越式发展，结合医院十四五战略规划及学科发展需求，现就人才引进工作制定本实施方案。方案以精准引进、分类施策、重点突破、长效发展为原则，聚焦临床、科研、教学协同发展目标，构建覆盖顶尖人才、领军人才、骨干人才、紧缺人才的多层次引才体系，配套全周期支持政策，确保人才引得进、留得住、发展好。

一、人才引进目标与定位

紧密围绕医院建设区域医学中心、打造省级重点学科集群、培育国家级临床重点专科的发展目标，未来三年重点引进以下四类人才：

1.顶尖战略人才（10-15名）：瞄准国际国内医学领域前沿，引进在肿瘤精准治疗、心血管介入