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教职工体检工作方案

为全面保障教职工身心健康，提升健康管理水平，切实将健康关怀落到实处，结合学校实际情况，制定本。方案以“预防为主、全面覆盖、精准服务”为原则，通过系统化、规范化的健康检查，建立教职工健康档案，早期发现潜在健康风险，为个性化健康干预提供依据，助力教职工以更良好的状态投入教育教学工作。

一、组织架构与职责分工

成立教职工体检专项工作组，统筹协调体检全流程工作，确保各环节衔接顺畅。工作组成员包括工会负责人、后勤保障部门负责人、校医院（卫生室）医护人员、人事处信息专员及各二级学院（部门）工会委员。具体职责如下：

1.工会：作为牵头部门，负责整体方案制定、体检机构遴选、经费预算申报、通知发布及进度跟踪；协调各部门反馈教职工体检需求，确保方案贴合实际。

2.后勤保障部门：负责体检场地布置（含候检区、检查室、休息区等功能分区）、物资准备（一次性用品、指引标识、早餐等）及现场秩序维护；配合做好疫情防控措施（如场地消毒、体温检测、口罩发放）。

3.校医院（卫生室）：提供专业支持，参与体检项目设计；体检前开展健康知识普及（如空腹要求、检前注意事项）；体检后协助解读报告，针对异常指标提供初步诊疗建议及转诊指导。

4.人事处：负责核对教职工名单（含在职、离退休、外聘等类别），确保无遗漏；提供年龄、岗位类型等基础信息，为个性化项目设置提供数据支撑。

5.二级学院（部门）工会委员：作为本部门联络人，收集教职工特殊需求（如孕期、行动不便等），通知到位并提醒注意事项；组织本部门人员分批次参检，避免扎堆。

二、体检对象与覆盖范围

本次体检覆盖全校在职教职工（含专职教师、行政人员、教辅人员、工勤人员）、离退休教职工（含退休满5年以内人员）及长期外聘教职工（在校服务满1年以上）。其中，在职教职工参检率要求不低于95%，离退休及外聘人员鼓励自愿参与。

三、时间安排与阶段任务

体检工作分三阶段推进，周期为2个月（具体以当年校历为准），确保兼顾教学任务与体检便利性。

（一）筹备阶段（体检前30日-15日）

1.工会牵头召开专项工作会议，明确分工及时间节点；通过问卷星调研教职工健康关切（如常见症状、既往病史、希望增加的检查项目），结合《职业人群健康检查指南》及学校近年体检数据（如高血压、颈椎病、高脂血症高发情况），确定最终体检项目。

2.人事处完成人员名单核对，按部门、年龄分层分类（如35岁以下、35-55岁、55岁以上），形成参检人员清册。

3.后勤保障部门选定体检场地（优先选择校内会议室、体育馆等宽敞区域，若场地受限则协调校外定点机构），完成设备调试（如血压计、身高体重仪）及环境布置（悬挂指引标识、设置候检座椅、划分男女更衣室）。

4.工会通过学校OA系统、工作群、公告栏发布体检通知，内容包括时间安排、项目说明、检前注意事项（如空腹8小时以上、停服影响检测的药物、穿着宽松衣物）及各部门参检时间段（精确到半天）；同步开通咨询热线（由校医院负责），解答教职工疑问。

（二）实施阶段（体检前14日-结束）

1.分批检录：按部门分批次安排，每批次不超过50人，每时段（半天）设置3个检录窗口，避免聚集。参检人员持身份证（或校园卡）签到，领取体检表（含个人基本信息、项目清单）及早餐券（含牛奶、面包、鸡蛋，供完成空腹项目后食用）。

2.分区检查：场地划分为基础检查区（身高体重、血压）、实验室检查区（采血、尿常规）、功能检查区（心电图、B超）、专科检查区（内科、外科、妇科/男科）及特色检查区（颈椎/腰椎触诊、心理评估）。每个区域安排1-2名导诊志愿者（由学生干部或教职工家属担任），引导参检人员有序流动，缩短等待时间。

3.特殊关怀：为60岁以上离退休教职工及行动不便人员开设“绿色通道”，由专人陪同完成检查；孕期教职工可申请暂缓妇科检查或调整项目（如以腹部B超替代阴超）；哺乳期教职工优先安排采血时间，减少等待对哺乳的影响。

4.质量监控：工作组每日巡查现场，检查项目完成率、服务态度及设备运行情况；与体检机构实时沟通，确保检查结果准确性（如采血后2小时内送实验室，B超检查由中级以上职称医师操作）。

（三）总结阶段（体检结束后15日-30日）

1.报告反馈：体检机构在10个工作日内完成报告整理，校医院复核后，通过“一人一密封袋”形式发放至参检人员（在职教职工由部门工会委员转交，离退休人员通过快递或上门送达）；同步在校园网“健康管理平台”上传电子报告（设置个人账号密码，保障隐私）。

2.健康分析：校医院汇总全体教职工体检数据，形成《年度教职工健康状况分析报告》，重点统计前5位高发疾病（如甲状腺结节、高脂血症、颈椎退行性变、乳腺增生、慢性胃炎