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离职协议书范本

在职业发展的道路上，离职是一个常见的转折点。一份权责清晰、内容周全的离职协议书，不仅能够妥善处理双方的权利义务，更能为这段职业关系画上一个圆满的句号，避免后续可能产生的纠纷。以下为您提供一份离职协议书的参考范本，供用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上使用。

离职协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要办公地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年月日]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、离职原因与意愿

1.乙方因[□个人原因/□双方协商一致/□其他：请简述]，向甲方提出离职。

2.双方确认，乙方系自愿与甲方解除劳动合同关系。

二、劳动合同解除日期与最后工作日期

1.双方同意，劳动合同于[年月日]（以下简称“劳动合同解除日”）正式解除。

2.乙方的最后工作日期为[年月日]（以下简称“最后工作日期”）。自最后工作日期起，乙方无需再到甲方上班。

三、工作交接

1.乙方承诺，在最后工作日期前，将其负责的全部工作事项、文件资料、办公用品、电子数据、客户信息及其他与甲方业务相关的物品（具体可另附《工作交接清单》），按照甲方要求，完整、准确、及时地移交给甲方指定的接收人[接收人姓名及职务]，并配合完成必要的交接说明。

2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。

3.工作交接完毕后，双方应签署《工作交接确认书》。

四、劳动报酬与福利待遇结算

1.工资结算：甲方应于[年月日]前，向乙方一次性结清截至最后工作日期的全部应得工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等）。

2.未休年休假工资：双方确认，乙方尚有[具体天数，如适用]天未休年休假。甲方应按照国家及甲方相关规定，向乙方支付未休年休假工资，该款项与上述工资一并支付。如双方确认无未休年休假或已协商处理完毕，则此条可注明“双方确认，未休年休假事宜已结清/无”。

3.奖金/提成：关于[具体奖金/提成名称，如适用]，双方确认：[具体约定，例如：甲方应支付乙方[具体金额或计算方式]，于[年月日]前支付/该部分奖金/提成根据甲方规章制度及乙方实际业绩核算后，随下一工资支付周期支付/双方确认该部分款项已结清/无]。

4.经济补偿金（如适用）：基于[具体情形，如双方协商一致解除等]，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此款项甲方应于[年月日]前支付给乙方。如不适用经济补偿，则此条可注明“双方确认，本协议解除劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿金”。

5.其他福利待遇：双方确认，截至劳动合同解除日，乙方在甲方的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、商业保险等）均已按规定享受或结算完毕，无其他未结权益。

五、社会保险与住房公积金

1.甲方应按国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[年月]（通常为劳动合同解除日所在月份或最后工作日期所在月份，具体按当地政策执行）。

2.劳动合同解除后，乙方应自行负责其社会保险及住房公积金的接续事宜，甲方应予以必要的配合，提供相关证明材料。

六、保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方在职期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）及甲方要求保密的其他信息承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而终止。

2.[如适用]双方约定，在劳动合同解除后[具体期限，不超过两年]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为[具体标准，不低于当地最低工资标准的一定比例或双方协商金额]，支付期限为[具体期限]，支付方式为[具体方式]。如不适用竞业限制，则此条可注明“双方确认，本协议不涉及竞业限制条款”或直接删除。

七、双方权利与义务的确认

1.乙方确认，在甲方工作期间，甲方已依法为其缴纳各项社会保险及住房公积金，不存在拖欠劳动报酬、加班费等情形。

2.乙方确认，截至本协议签署之日，除本协议明确约定的款项外，甲方已无其他任何未支付给乙方的款项或未履行的义务。

3.双方一致同意，本协议的签署意味着双方就劳动合同的解除及相关事宜（包括但不限于工资、奖金、经济补偿、社会保险、福利、