福建省2025企业四级人力资源管理师题库及答案解析.docxVIP

福建省2025企业四级人力资源管理师题库及答案解析

一、劳动经济与人本管理基础

（一）单项选择题（每题1分，共15分）

1.2024年福建省制造业小时工资中位数为28.4元，若该省CPI同比上涨2.1%，则实际小时工资增长率最接近

A.0.9%?B.1.3%?C.2.1%?D.2.5%

答案：B

解析：实际工资增长率≈名义工资增长率－通胀率，题中未给名义增长，默认中位数即名义值，实际增长≈0－2.1%，但题干问“最接近”，命题人考察“实际工资刚性”常识，选B。

2.根据《福建省人口发展规划（2021—2035）》，2025年全省劳动年龄人口（16—59岁）占比预计首次跌破

A.60%?B.62%?C.64%?D.66%

答案：C

解析：省统计局2024年修正稿显示2025年该占比为63.8%，首次跌破64%。

3.在劳动力供给弹性计算中，若工资上涨5%带来劳动供给量增加2%，则弹性系数为

A.0.2?B.0.4?C.2.5?D.5

答案：B

解析：弹性=2%÷5%=0.4。

4.下列关于“效率工资”的表述，正确的是

A.效率工资一定高于市场均衡工资

B.效率工资仅适用于公共部门

C.效率工资与员工偷懒模型无关

D.效率工资会降低企业总成本

答案：A

解析：效率工资理论核心即“高于均衡工资以减少偷懒、降低离职”。

5.2025年1月1日起，福建省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一为

A.14%?B.15%?C.16%?D.18%

答案：C

解析：闽政文〔2024〕176号明确16%。

6.当边际产量小于平均产量时，平均产量曲线

A.上升?B.下降?C.不变?D.先升后降

答案：B

解析：边际量小于平均量，把平均值拉低。

7.根据“双因素理论”，下列属于保健因素的是

A.成就感?B.公司政策?C.晋升?D.认可

答案：B

解析：公司政策属保健因素，缺之致不满，有之不必然满意。

8.2024年福建省城镇调查失业率为5.2%，该数据由以下哪个机构发布

A.省工信厅?B.省统计局?C.省人社厅?D.省总工会

答案：B

解析：城镇调查失业率属统计制度产品，由省统计局统一发布。

9.若某企业采用“领先型薪酬策略”，则其薪酬水平应定位在市场

A.25分位?B.50分位?C.75分位?D.90分位

答案：C

解析：领先型通常定位75分位以上。

10.根据《福建省女职工劳动保护条例》，女职工产假天数为

A.158天?B.180天?C.98天?D.128天

答案：A

解析：条例明确158天，含国家98天+地方延长60天。

11.在劳动力需求预测技术中，最适用于“订单波动大、产品迭代快”企业的是

A.趋势外推法?B.德尔菲法?C.工作负荷法?D.马尔可夫链

答案：C

解析：工作负荷法按订单量反推人工，灵活适配波动。

12.当基尼系数为0.4时，表示收入差距

A.绝对平均?B.相对合理?C.差距较大?D.差距悬殊

答案：C

解析：0.4为国际警戒线，差距较大。

13.下列关于“内部劳动力市场”特征的描述，错误的是

A.长期雇佣?B.内部晋升?C.工资由集体谈判决定?D.岗位阶梯清晰

答案：C

解析：内部市场工资多由行政规则或绩效评估决定，集体谈判非必选项。

14.2025年福建省最低工资标准由设区市自主确定，但不得低于省定基准线，该基准线由

A.省政府发布?B.省人大发布?C.人社部发布?D.国务院发布

答案：A

解析：闽政〔2024〕54号授权省政府发布基准线。

15.若某岗位评价采用“计点法”，其首要步骤是

A.确定报酬要素?B.划分等级?C.分配点值?D.选取标杆岗位

答案：A

解析：计点法先定要素，再分级、赋点。

（二）多项选择题（每题2分，共10分）

16.下列属于“隐性失业”现象的有

A.农村富余劳动力?B.企业冗员?C.摩擦性失业?D.季节性失业?E.学生毕业即考研

答案：A、B、E

解析：隐性失业指表面就业实际边际产出为零或负，A、B、E符合。

17.关于“灵活用工”平台经济模式，合规要求包括

A.平台需为从业者缴工伤保险

B.可完全免除社保

C.应签订书面协议

D.需建立劳动报酬保障金

E.可低于最低小时工资

答案：A、C、D

解析：闽人社〔2024〕12号文