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三级劳动关系协调员练习题库与参考答案

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1、劳动者提前（）日以书面形式通用人单位，可以解除劳动合同

A、十日

B、三日

C、三十日

D、十五日

正确答案：C

2、雇员和雇主双方沟可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向

书。

A、前60

B、前一

C^后一

D、前30

正确答案：C

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过（）。

A、4小时

B、2小时

C、1小时

D、3小时

正确答案：D

4、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。

A、工会行使民主管理权力的机构

B、职工行使管理权力的机构

C、工会会员行使民主管理权力的机构

D、职工行使民主管理权力的机构

正确答案：D

5、我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天/月。

A、21.75

B、24

C、20.83

D、22

正确答案：C

6、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）。

A、劳动者

B、用人单位所在社区

C、劳动仲裁委员会

D、政府

正确答案：A

7、劳动争议仲裁裁决是指（）对案件经过审理后，根据查明的事实和认

定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束

力的判定。

A、办案人员

B、仲裁机构

C、仲裁员

D、仲裁庭

正确答案：D

8、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经全

体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

9、下列劳动合同属于全部无效的是（）。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

C、劳动合同中约定月人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

正确答案：A

10、下列不属于劳动就业权的是（）o

A、工作自由权

B、休息权

C、职业获得权

D、就业援助权

正确答案：B

二、多选题共（30题，每题1分，共30分）

1、下列选项中属于劳动标准范围的有（）。

A、最低工资和薪酬权益法

B、标准工时

C、休息休假

D、劳动保护法

正确答案：ABCD

2、按照劳动标准的类型分类，劳动标准分为：（）。

A、法规类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、规范类劳动标准

D、安全类劳动标准

正确答案：ABC

3、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。

A、调整关系的制度

B、当事人意志自由

C、当事人意志受到一定限制

D、调整政府、企业、劳动者的制度

E、调整劳动关系的制度

正确答案：CE

4、有关工会表述正确的选项是）。

A、是社会中介组织

B、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

C、是党联系职工群众的桥梁和纽带

IX是会员和职工利益的代表

E、是国家政权的重要社会支柱

正确答案：BCDE

5、劳动争议协商的基本特征）。

A、公开性

B、三方性

C、自愿性

D、内部性

正确答案：CD

6、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商

有关的情况和资料，下列选项中错误的是）。

A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权

利和经济利益方面的规定

B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的

情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料

C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体

协商需要搜集的企业外部信息的资料

D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况

正确答案：AC

7、劳动法体系的构成为）。

A、劳动合同法

B、劳动监督检查法

C