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干部作风建设表态发言稿[修改版]

尊敬的各位领导、同事们：

干部作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象、事业发展和人民福祉。在新时代背景下，加强干部作风建设具有极其重要的现实意义。今天，我在此郑重表态，将以高度的责任感和使命感，全身心投入到干部作风建设工作中，为推动各项事业的发展贡献自己的力量。

深刻认识干部作风建设的重要性

干部作风是干部在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是干部世界观、人生观和价值观的外在反映。良好的干部作风是我们党保持先进性和纯洁性的重要体现，是赢得人民群众信任和支持的重要保证。

作风建设是党的事业取得胜利的重要保障

回顾党的历史，我们可以清晰地看到，作风建设始终是我们党不断发展壮大的重要法宝。从革命战争年代的“三大纪律、八项注意”到社会主义建设时期的艰苦奋斗、勤俭建国，再到改革开放以来的求真务实、开拓创新，优良的作风为我们党团结带领人民取得一个又一个胜利提供了坚实保障。在新时代，我们面临着更加艰巨的任务和挑战，只有加强干部作风建设，才能确保我们党始终保持强大的凝聚力和战斗力，带领人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。

作风建设是密切党同人民群众血肉联系的重要途径

人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。干部的作风直接关系到党在人民群众中的形象和威信。只有干部作风优良，才能真正做到心系群众、服务群众，赢得人民群众的衷心拥护和支持。反之，如果干部作风不正，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，就会严重损害党同人民群众的血肉联系，失去人民群众的信任和支持。因此，加强干部作风建设，是密切党同人民群众血肉联系的必然要求。

作风建设是提升干部自身素质和能力的重要举措

干部的作风不仅反映了干部的思想境界和道德水平，也直接影响着干部的工作能力和工作效率。良好的作风能够激发干部的工作热情和创造力，促使干部不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力。相反，不良的作风会使干部陷入形式主义、官僚主义的泥潭，丧失工作的积极性和主动性，影响工作的质量和效果。因此，加强干部作风建设，对于提升干部自身素质和能力具有重要意义。

全面剖析当前干部作风存在的问题

虽然我们在干部作风建设方面取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到，当前干部队伍中仍然存在一些亟待解决的问题。

形式主义问题依然存在

一些干部在工作中重形式、轻内容，重过程、轻结果。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，工作浮于表面，缺乏实际行动和具体措施。在调研工作中，存在走过场、搞形式的现象，不能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

官僚主义现象时有发生

部分干部存在官本位思想，脱离群众、脱离实际。在工作中高高在上，对群众的诉求漠不关心，对基层的困难视而不见。在决策过程中，缺乏民主意识和科学精神，主观臆断，盲目决策，导致一些决策不符合实际情况，给工作带来了损失。

享乐主义和奢靡之风有所抬头

个别干部贪图享受、追求安逸，缺乏艰苦奋斗的精神。在工作中拈轻怕重，不愿意吃苦受累。在生活中，讲排场、比阔气，铺张浪费，挥霍公款。这些行为不仅严重损害了干部的形象，也在社会上造成了不良影响。

工作纪律松弛问题较为突出

一些干部纪律意识淡薄，工作时间随意离岗、串岗，上网聊天、玩游戏、看视频等。在工作中敷衍塞责，得过且过，缺乏责任心和敬业精神。对上级的工作部署和要求，不认真贯彻落实，存在有令不行、有禁不止的现象。

明确干部作风建设的目标和任务

针对当前干部作风存在的问题，我们要明确作风建设的目标和任务，采取有效措施，切实加以解决。

加强思想教育，提高干部的政治素质和思想觉悟

思想是行动的先导。要通过开展形式多样的思想教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养，坚定理想信念。要加强对干部的政治理论学习，提高干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使干部始终保持政治上的清醒和坚定。

强化制度建设，建立健全干部作风建设的长效机制

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全各项规章制度，加强对干部的日常管理和监督。要完善干部考核评价机制，将干部的作风表现纳入考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。要加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度的严肃性和权威性。

加强监督检查，严肃查处干部作风方面的违纪违法行为

监督检查是加强干部作风建设的重要手段。要建立健全监督检查机制，加强对干部作风建设情况的日常监督检查。要充分发挥群众监督、舆论监督的作用，拓宽监督渠道，形成监督合力。对发现的干部作风方面的问题，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

弘扬求真务实精神，树立真抓实干的工作作风

求真务实是我们党的优良传统和作风。要教育引导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干。要鼓励干部深入基层、深入