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2026年股权激励方案实施合同细则股东会协议

2026年股权激励方案实施合同细则股东会协议

本协议由[公司名称]（以下简称“公司”）股东会于[具体日期]在公司会议室召开会议后订立，参会股东共同达成如下协议。

一、股权激励方案概述

1.目的

为了进一步完善公司的激励机制，充分调动公司核心员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，提高公司的核心竞争力和经营业绩，促进公司持续、健康、稳定发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本2026年股权激励方案。

2.激励对象

本次股权激励对象包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及股东会认为对公司发展有重要贡献的其他员工。具体激励对象名单由公司董事会提名，经股东会审议通过后确定。

3.激励方式

本次股权激励采用股票期权与限制性股票相结合的方式。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在满足规定条件时才可出售限制性股票并从中获益。

二、股票期权实施细则

1.期权的授予

（1）授予日：公司将在本方案经股东会批准后的[X]个工作日内确定股票期权的授予日。授予日应为交易日，且不得为下列期间：①定期报告公布前[X]日；②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后[X]个交易日；③其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后[X]个交易日。

（2）授予数量：公司本次授予的股票期权总量不超过公司总股本的[X]%，单个激励对象获授的股票期权数量不超过公司总股本的[X]%。具体授予数量根据激励对象的岗位价值、业绩表现等因素由董事会确定，并报股东会备案。

（3）行权价格：股票期权的行权价格为授予日公司股票收盘价的[X]%，但不得低于股票面值。

2.期权的行权

（1）行权条件：激励对象在行权时，需同时满足以下条件：①公司层面业绩考核条件：以[年度]公司经审计的净利润为基数，[行权考核年度]公司净利润增长率不低于[X]%；②个人层面业绩考核条件：激励对象在[行权考核年度]的个人绩效考核结果为合格及以上。

（2）行权期限：股票期权自授予日起满[X]年后，激励对象可以开始行权。行权有效期为[X]年，在行权有效期内，激励对象应按照以下行权安排分期行权：第一个行权期为自授予日起满[X]年至[X]年，可行权数量为获授股票期权总量的[X]%；第二个行权期为自授予日起满[X]年至[X]年，可行权数量为获授股票期权总量的[X]%；第三个行权期为自授予日起满[X]年至[X]年，可行权数量为获授股票期权总量的[X]%。

（3）行权程序：激励对象在行权有效期内，应在行权窗口期内向公司提交《行权申请书》，经公司审核确认后，激励对象按照行权价格向公司支付行权款项，公司将办理相关股份登记手续。

3.期权的调整与终止

（1）调整：若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等情况，公司将按照以下原则对股票期权的数量和行权价格进行调整：①股票期权数量的调整：调整后的股票期权数量=调整前的股票期权数量×调整系数；②行权价格的调整：调整后的行权价格=调整前的行权价格÷调整系数。调整系数的计算方法按照相关法律法规和公司章程的规定执行。

（2）终止：若激励对象出现以下情形之一，其已获授但尚未行权的股票期权将立即终止：①激励对象主动辞职；②激励对象因严重违反公司规章制度被公司辞退；③激励对象因违法犯罪被依法追究刑事责任；④公司因经营不善等原因导致股权激励方案无法继续实施。

三、限制性股票实施细则

1.限制性股票的授予

（1）授予日：同股票期权的授予日确定方式。

（2）授予数量：公司本次授予的限制性股票总量不超过公司总股本的[X]%，单个激励对象获授的限制性股票数量不超过公司总股本的[X]%。具体授予数量根据激励对象的岗位价值、业绩表现等因素由董事会确定，并报股东会备案。

（3）授予价格：限制性股票的授予价格为授予日公司股票收盘价的[X]%，但不得低于股票面值。

2.限制性股票的解锁

（1）解锁条件：激励对象在解锁时，需同时满足以下条件：①公司层面业绩考核条件：以[年度]公司经审计的营业收入为基数，[解锁考核年度]公司营业收入增长率不低于[X]%；②个人层面业绩考核条件：激励对象在[解锁考核年度]的个人绩效考核结果为良好及以上。

（2）解锁期限：限制性股票自授予日起满[X]年后，激励对象可以开始解锁。解锁有效期为[X]年，在解锁有效期内，激励对象应按照以下解锁安排分期解锁：第一个解锁期为自授予日起满[X]年至[X]年，可解锁数量为获