- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-01-19 发布于河南
- 举报
2026年通号工程局集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“夫舌之存也,岂非以其柔也?齿之亡也,岂非以其刚也”所体现的“齿亡舌存”道理,运用到管理学中体现了()的重要性。
A.刚性管理
B.战略管理
C.柔性管理
D.细节管理
【答案】:C
【解析】“齿亡舌存”表达了牙齿因为坚硬最终脱落,而舌头因为柔软得以留存,强调了柔的优势。刚性管理是凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,侧重于强硬的管理方式。战略管理是对企业长远发展方向、目标、任务和政策,以及资源配置进行决策和管理的过程,与柔刚关系不大。柔性管理则是一种“以人为中心”的人性化管理,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动,体现了柔的特点,与“齿亡舌存”中柔的道理相契合。细节管理强调对工作中细节的关注和把控,和柔刚没有直接联系。所以该道理运用到管理学中体现了柔性管理的重要性。
2、下列不属于按劳分配实现形式的是()。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.股息
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。工资、奖金和津贴通常是公有制企业或单位依据劳动者的劳动贡献给予的报酬,属于按劳分配的实现形式。而股息是凭借对资本的所有权而获得的收益,属于按资本要素分配,并非按劳分配的实现形式。所以不属于按劳分配实现形式的是股息。
3、行政执行过程的关键是()。
A.决策
B.动员
C.协调
D.指挥
【答案】:D
【解析】行政执行过程包含多个环节,每个环节都有其重要性。决策是行政活动开始前确定目标和方案的过程,它为行政执行奠定基础,但并非执行过程的关键。动员是激发参与人员积极性和主动性的行为,能促使大家投入到工作中,但这只是执行准备阶段的一项工作,不是执行过程的核心。协调是对行政执行中各种关系和资源进行调整,以保证工作顺利进行,但它是辅助执行的手段。指挥则是在行政执行过程中,领导者按照既定的目标和计划,对下属进行领导和指导,使整个执行活动有序开展。指挥贯穿于行政执行的全过程,直接影响着执行的效率和效果,所以行政执行过程的关键是指挥。
4、客观地叙述、阐释和评价体现了公文语言的()。
A.庄重
B.朴实
C.简明
D.准确
【答案】:A
【解析】公文语言具有庄重、朴实、简明、准确等特点。庄重是指公文的语言端庄、郑重、严肃,“客观地叙述、阐释和评价”体现了在表达上的端庄严肃,避免使用随意、轻佻的表述,符合庄重性的要求。朴实强调语言要质朴、实在,用平实的语言表达内容,题干中重点并非体现质朴实在;简明要求语言简洁明了,不冗长拖沓,题干描述并非突出简洁这一特点;准确侧重于表达精确无误,题干没有更直接体现精确这方面的含义。所以“客观地叙述、阐释和评价”体现了公文语言的庄重。
5、有期徒刑是剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的刑罚,其期限一般为()。
A.1个月以上,6个月以下
B.1年以上,10年以下
C.6个月以上,15年以下
D.10年以上,30年以下
【答案】:C
【解析】本题主要考查有期徒刑的期限。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,在此期间强制犯罪分子从事劳动,对其进行教育改造。根据《中华人民共和国刑法》规定,有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。1个月以上6个月以下的刑罚期限对应的是拘役,并非有期徒刑。1年以上10年以下这个范围小于法律规定的有期徒刑期限范围。10年以上30年以下超出了法律规定的有期徒刑的正常期限范围。所以,剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的有期徒刑,其期限一般为6个月以上,15年以下。
6、某直辖市人大常委会拟制定一部地方性法规并设定相关行政许可事项,下列说法中错误的是()。
A.不得限制其他地区的企业到本地区从事生产经营和提供服务
B.不得对法律、行政法规设定的行政许可事项做出具体规定
C.不得设定企业的设立登记及其前置性行政许可
D.不得设定应当由国家统一确定资质类行政许可事项
【答案】:B
【解析】本题可依据《行政许可法》等相关法律法规,对每个说法进行逐一分析。地方性法规在设定行政许可时需遵循一定的限制和规范。在行政许可设定方面,为了维护市场的统一和公平竞争,地方性法规不得限制其他地区的企业到本地区从事生产经营和提供服务,若进行限制则不利于全国统一市场的形成,会阻碍资源的合理流动和优化配置。同时,地方性法规可以对上位法设定的行政许可事项作出具体规定。《行政许可法》规定,地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事
您可能关注的文档
- 2026年通榆县信访备考题库中心公开选调事业编制工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年通化县消防救援大队招聘人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 晋绥边区春耕运动研究(1940-1945).pdf
- 小学教师跨学科教学素养调查研究.pdf
- 初中生数学学习兴趣与数学成就目标定向的现状及关系研究.pdf
- 新课标背景下高中篮球教师教学能力评价指标体系构建与实证研究--以山西省太原市为例.pdf
- 我国农村土地经营权信托制度的法律困境及其完善构想研究.pdf
- 宪法的思想政治教育功能研究.pdf
- 恐慌与应对:近代地方社会祈雨禳灾现象研究--以1936-1937年四川省旱灾为例.pdf
- 西宁市初中体育教师数字胜任力发展现状与优化策略研究.pdf
最近下载
- 《学生寒假规划》PPT班会课件精品公开课比赛.ppt VIP
- 2026湖北中烟工业有限责任公司高校毕业生招聘考试笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- ISO3834-2培训.ppt VIP
- 水利水电工程单元工程施工质量检验表与验收表(SLT631.8-2025).docx
- 【船舶固定式气溶胶灭火系统技术要求】.pdf VIP
- 2026年湖北中烟工业有限责任公司高校毕业生招聘(169人)考试笔试参考题库及答案解析.docx VIP
- 厂房消防设计专篇.doc VIP
- SDRSHARP 中文用户指南.pdf VIP
- 船舶固定式气溶胶灭火系统性能要求和试验方法2020-标准全文及编制说明.doc VIP
- ISO 3834-1:2005译文需要的焊接标准.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)