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党内谈心谈话制度实施细则(五篇)

党内谈心谈话制度实施细则（一）

总则

为深入贯彻全面从严治党要求，加强党员思想政治教育，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。

本细则所指党内谈心谈话是指党组织领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间开展的交流思想、沟通工作、反馈问题、互帮互助的谈心谈话活动。

党内谈心谈话应坚持实事求是、以诚相待、平等交流、注重实效的原则，确保谈话质量，达到增进团结、促进工作的目的。

谈话主体与对象

1.党组织领导班子成员之间的谈心谈话。党组织主要负责人要主动与班子其他成员谈心谈话，班子其他成员之间也要相互谈心谈话。通过谈心谈话，交流工作情况、沟通思想认识、化解矛盾分歧、增进工作合力。

2.班子成员与党员之间的谈心谈话。班子成员要定期与所联系或分管部门的党员进行谈心谈话，了解党员的思想、工作和生活情况，倾听党员的意见和建议，帮助党员解决实际问题。

3.党员与党员之间的谈心谈话。党员之间要积极开展谈心谈话，相互交流思想、学习经验、互相鼓励、共同提高。特别是在党员遇到困难、出现思想波动、受到表彰或处分等情况下，党员之间要及时进行谈心谈话。

谈话内容

1.思想交流：了解党员对党的理论、路线、方针、政策的学习情况和认识，掌握党员的政治立场、理想信念、党性修养等方面的状况，及时发现党员在思想认识上存在的问题，有针对性地进行教育引导。

2.工作沟通：了解党员的工作任务完成情况、工作能力和工作态度，交流工作经验和工作方法，协调解决工作中存在的问题和矛盾，推动工作的顺利开展。

3.生活关心：了解党员的家庭生活情况、身体健康状况等，关心党员的实际困难，力所能及地为党员提供帮助和支持，让党员感受到党组织的关怀和温暖。

4.问题反馈：鼓励党员对党组织的工作、领导班子成员的工作提出意见和建议，同时向党员反馈党组织对党员的评价和要求，促进党组织工作的改进和党员个人的成长进步。

谈话方式与时间

1.谈话方式

-个别谈话：根据谈话对象和内容的需要，可采取一对一的个别谈话方式，这种方式便于深入交流，了解谈话对象的真实想法。

-集体谈话：对于共性问题或需要向多名党员传达信息的情况，可采取集体谈话的方式，提高谈话效率。

-线上谈话：利用现代信息技术，如微信、QQ等线上平台进行谈话，方便快捷，尤其适用于因工作或其他原因不便进行面对面谈话的情况。但线上谈话应做好记录。

2.谈话时间

-定期谈话：党组织领导班子成员之间每半年至少开展1次谈心谈话；班子成员与党员之间每季度至少开展1次谈心谈话；党员与党员之间可根据实际情况定期或不定期开展谈心谈话。

-不定期谈话：在党员面临重要任务、遇到重大困难、受到表彰或处分、有思想波动等特殊情况下，要及时开展谈心谈话。

谈话程序与要求

1.谈话准备

-谈话人要提前了解谈话对象的基本情况，包括思想、工作、生活等方面的情况，确定谈话的主题和内容，做到有的放矢。

-提前与谈话对象预约谈话时间和地点，让谈话对象有充分的准备。

2.开展谈话

-谈话人要营造良好的谈话氛围，以平和、诚恳的态度与谈话对象进行交流，鼓励谈话对象畅所欲言。

-认真倾听谈话对象的意见和建议，做好记录，对于谈话对象提出的问题和困难，要及时给予回应和解答。

-谈话过程中要注意语言表达，避免使用生硬、冷漠的语言，要尊重谈话对象的人格和意见。

3.谈话总结

-谈话结束后，谈话人要及时对谈话内容进行总结，分析谈话中发现的问题和不足。

-对于谈话对象提出的合理意见和建议，要及时向党组织反馈，并作为改进工作的参考。

-对于谈话对象存在的问题和困难，要根据实际情况制定相应的解决措施，跟踪落实。

监督与考核

1.党组织要加强对党内谈心谈话工作的监督检查，定期了解谈心谈话制度的执行情况，确保谈心谈话工作不走过场。

2.把党内谈心谈话工作纳入党组织党建工作考核的重要内容，对谈心谈话工作开展好的党组织和个人进行表彰和奖励，对工作开展不力的进行批评教育，并责令限期整改。

党内谈心谈话制度实施细则（二）

目的与依据

为进一步加强党员队伍建设，密切党内同志之间的思想沟通，增进团结，促进工作，根据党内相关法规和上级党组织的要求，结合本地区实际，制定本实施细则。

适用范围

本细则适用于本地区各级党组织及其所属党员。

谈话主体责任

1.党组织书记是党内谈心谈话工作的第一责任人，要切实履行职责，带头开展谈心谈话活动，督促班子成员和下级党组织做好谈心谈话工作。

2.班子成员要认真履行“一岗双责”，按照职责分工，主动与所联系或分管部门的党员