2025年院工会工作总结及2026年工作思路.docxVIP

2025年院工会工作总结及2026年工作思路

2025年，在上级工会和院党委的坚强领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕“服务中心、服务职工”工作主线，以增强职工获得感、幸福感、安全感为目标，扎实推进思想引领、权益维护、服务保障、文化建设等各项工作，较好完成了年度既定任务，为医院高质量发展凝聚了职工合力。

一、2025年主要工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

始终把思想政治建设作为工会工作的首要任务，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与工会职能深度融合。全年组织专题学习活动12场，覆盖职工2300余人次，通过“专家讲座+互动研讨”“线上微课堂+线下读书班”等形式，系统学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、《工会法》修订要点等内容。结合庆祝新中国成立76周年、五四运动106周年等节点，开展“强国复兴有我”主题宣讲3场、红色经典诵读活动4场，组织职工参观本地革命纪念馆、党史教育基地5次，参与人数达800余人次，有效激发职工爱国爱院热情。注重选树先进典型，联合人事部门开展“年度最美职工”“技术能手”评选，推荐3名职工获评市级“劳动模范”、2名职工获评省级“五一劳动奖章”，通过院内宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传先进事迹，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。

（二）聚焦急难愁盼，做优职工服务保障

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，全年累计开展职工需求调研4次，覆盖临床、行政、后勤等18个部门，收集意见建议127条，推动解决实际问题98项。在关心关爱职工生活方面，建立困难职工动态帮扶档案，全年累计走访慰问困难职工家庭42户，发放帮扶金18.6万元，协助解决子女教育、医疗救助等问题27项；为23名职工办理大病医疗互助金申请，发放互助金35.2万元；针对年轻职工婚恋需求，联合本地企事业单位举办“医路有你”单身职工交友活动2场，促成初步交往意向15对。在关注职工身心健康方面，优化年度体检方案，新增甲状腺功能筛查、肿瘤标志物检测等12项个性化检查项目，覆盖全体在职职工及退休职工代表；全年开展心理健康讲座6场、一对一心理咨询服务80人次，针对急诊、ICU等高压科室职工，定制“压力管理工作坊”4期，参与职工200余人次；改造职工休息区3处，增设睡眠舱、按摩椅等设施，为倒班职工提供温馨休息环境。在解决职工实际困难方面，协调交通部门开通“医院-主要居民区”通勤班车2条，日均服务职工150人次；推动食堂升级改造，新增“健康轻食窗口”“地方特色窗口”，日均供餐量提升至1800份，职工满意度从82%提升至91%。

（三）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以推进民主管理为抓手，切实维护职工合法权益。严格落实职工代表大会制度，全年召开职代会2次，审议通过《医院年度工作报告》《绩效分配方案（修订）》等重要文件8项，收集职工提案103件，提案落实率达95%；建立“院领导接待日”与工会委员值班制度，每月固定2个工作日在职工服务中心接待来访，全年受理职工诉求56件，办结率100%。在厂务公开方面，通过院内OA系统、公告栏、微信公众号等渠道，公开“三公”经费使用、人事招聘、职称评审等信息120条，确保职工知情权、参与权。加强劳动保护工作，联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛活动，组织安全生产培训8场，覆盖职工1500人次；全年开展劳动安全隐患排查12次，整改消防设施老化、实验室防护不足等问题23项；为一线职工发放防护用品3200套，针对放射科、感染科等特殊岗位，增设职业健康监测项目4项，全年未发生重大职业安全事故。

（四）丰富文化生活，激发队伍活力动力

以“文化润心”为目标，打造职工喜闻乐见的文化品牌。全年组织文体活动21场，参与率达85%以上。其中，“迎新春职工文艺汇演”创新采用“线上直播+线下互动”形式，吸引院内外观众2.3万人次；“职工运动会”设置趣味项目12个、竞技项目8个，覆盖科室30个，参与职工600余人；成立摄影、书法、瑜伽、篮球等兴趣小组12个，开展常态化活动72次，培养骨干成员200余人；联合宣传部门制作《医路同行》职工风采短视频12期，在抖音、视频号等平台播放量超50万次，展现医院良好形象。聚焦职工技能提升，联合医务、教学部门举办“岗位大练兵、技能大比武”活动，覆盖临床护理、检验、药剂等10个岗位，开展技能竞赛15场，评选“技术标兵”30名，推荐5名职工参加省级技能大赛，获一等奖1项、二等奖2项；推动“师带徒”结对28对，通过“老带新、传帮带”促进青年职工快速成长，年内12名青年职工获评“优秀岗位能手”。

（五）加强自身建设，提升工会履职能力

以“转作风、强基础、提效能”为目标，全面加强