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2025年医院团委办公室工作总结及2026年工作安排

2025年，医院团委办公室在院党委和上级团组织的指导下，紧扣“为党育人、服务大局”主责主业，以“青年所需、医院所急、团委所能”为工作坐标，聚焦思想引领、服务大局、青年成长、组织建设四大核心任务，推动团的各项工作提质增效。全年组织开展各类活动137场，覆盖团员青年2600余人次；推荐2名青年获评“市级青年岗位能手”，3个青年集体入选“省级青年文明号”；在医院年度综合考核中，团委工作满意度达92.3%，较去年提升4.1个百分点。现将具体工作总结如下，并结合当前青年特点与医院发展需求，提出2026年工作安排。

一、2025年工作总结

（一）思想引领“强根铸魂”，构建青年精神成长共同体

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，立足医疗行业特性，创新“理论学习+实践感悟+价值引领”三维模式，推动党的创新理论入脑入心。一是分层分类开展主题教育。针对临床一线青年，联合党办、宣传科推出“病房里的微党课”，组织青年党员、团员在查房间隙用10分钟分享“白求恩精神”“抗疫中的青年担当”等故事，全年开展32场，覆盖护士站、诊室等场景48个；针对行政后勤青年，举办“医院发展与青年使命”圆桌会，邀请院领导、老专家与青年面对面交流，围绕“如何在信息化建设中发挥青年优势”等议题展开讨论，形成建议清单18条；针对新入职青年，开设“青听·成长”系列讲座，通过“老带新”结对分享从医初心、职业困惑，帮助236名新职工快速融入医院文化。二是深化红色教育实践。结合建团103周年、抗战胜利80周年等节点，组织“重走红色医疗路”活动，分批赴延安中国医科大学旧址、白求恩纪念馆等地开展沉浸式学习，青年团员现场撰写“红色家书”37封，其中5篇被《健康报》青年专栏刊登；联合医院史馆打造“团史中的医院记忆”展陈，梳理建院70年来青年团员参与抗震救灾、援外医疗等重大事件的38个典型案例，成为青年入职必学“第一课”。三是强化网络阵地引领。运营“青春医声”微信公众号，开设“青年说”“技能小课堂”等栏目，全年发布原创内容89篇，阅读量超10万次；针对青年关注的“职称晋升压力”“医患沟通技巧”等话题，邀请科室主任、心理专家录制短视频12期，其中《夜班护士的10个暖心瞬间》单条播放量破2万，成为青年互动热榜内容。

（二）服务大局“挺膺担当”，锻造医院发展青年生力军

坚持“党有号召、团有行动”，围绕医院“高质量发展年”目标，组织青年在急难险重任务中当先锋、打头阵。一是聚力医疗核心任务。组建“青年科研攻关队”，由35岁以下博士、硕士牵头，聚焦“老年慢性病管理”“智慧医疗系统优化”等5个医院重点课题开展攻坚，其中“基于AI的急诊分诊系统”项目已完成试点，使患者平均候诊时间缩短28%；成立“急救青年突击队”，联合急诊科开展“黄金四分钟”培训，全年为全院职工、社区居民提供心肺复苏培训16场，培训人数800余人，在近期一次门诊突发心跳骤停事件中，2名参与培训的青年护士5分钟内完成急救，患者转危为安。二是拓展公益服务半径。深化“健康伴行”志愿服务品牌，组建儿科、老年科等专科志愿服务队11支，全年开展社区义诊、健康讲座62场，覆盖12个街道、36个社区，服务群众4300余人次；针对留守儿童、空巢老人等特殊群体推出“一对一”健康档案管理服务，为200户家庭建立动态健康监测表，累计随访1200次；联合院社工部发起“医疗救助小橘灯”行动，通过青年团员线上募捐、线下义演等方式，为32名困难患者筹集医疗资金45万元，相关事迹被《中国青年报》报道。三是助力疫情常态化防控。持续发挥“青年防疫岗”作用，在发热门诊、核酸检测点等一线设置团员示范岗23个，全年累计排班1.2万小时；组织“防疫知识青年宣讲团”，制作通俗易懂的防控指南短视频9期，通过医院官网、社区微信群推送，覆盖10万余人次；针对医护人员心理压力问题，组建“青年心理支持小组”，由2名心理学专业团员牵头开展团体辅导、一对一疏导47次，帮助86名职工缓解焦虑情绪。

（三）成长服务“精准滴灌”，搭建青年成才立交桥

聚焦青年职业发展需求，构建“技能提升+职业规划+典型引领”服务体系，助力青年在岗位上成长成才。一是技能提升“强基础”。联合医务部、护理部举办“青年技能大比武”，设置临床操作、病例分析、护理文书等7个竞赛项目，覆盖医生、护士、医技等8个岗位类别，参与青年412人，选拔出“岗位能手”32名，其中5人在省级医疗技能竞赛中获奖；推行“双导师制”，为35岁以下青年职工匹配1名业务导师（科室主任）和1名成长导师（院领导/资深专家），全年开展师徒结对216对，导师累计指导青年制定个人发展计划216份，解决职业困惑138个。二是职业规划“明方向”。开展“青年职业发展需求调