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2025年院工会年底工作总结及2026年工作计划

2025年，在院党委和上级工会的坚强领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧密围绕“服务中心工作、服务职工群众”主线，以“强基础、办实事、聚人心、促发展”为目标，扎实推进思想引领、权益维护、关爱服务、文化建设等各项工作，切实发挥工会组织桥梁纽带作用，为推动医院高质量发展凝聚了强大合力。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作进行谋划。

一、2025年工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的首要任务，通过“理论学习+实践教育”双轮驱动，引导职工坚定理想信念、厚植家国情怀。全年组织专题学习活动12场，覆盖职工2300余人次。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，邀请党校专家开展“以高质量党建引领医院高质量发展”专题讲座4场；联合党办、团委开展“传承红色基因·践行初心使命”主题实践活动，组织职工赴本地红色教育基地参观学习3次，参与职工560人次。注重发挥先进典型示范作用，开展“最美医者”“岗位能手”评选活动，选树院级先进个人32名、市级劳模2名，通过事迹宣讲会、院内宣传栏、微信公众号等多渠道宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。针对青年职工思想活跃特点，建立“青工成长沙龙”平台，每季度组织1次交流活动，围绕职业规划、医患沟通、科研创新等主题开展研讨，全年参与青年职工410人次，收集建议68条，有效增强青年职工对医院的认同感和归属感。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

始终把维护职工合法权益作为核心职责，通过完善制度、畅通渠道、强化监督，推动职工权益保障落细落实。一是完善民主管理机制。严格落实职代会制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院2025年度绩效考核方案》《职工健康管理办法》等重要文件6项；设立“院长接待日”工会联办机制，每季度组织职工代表与院领导面对面交流，全年收集并解决职工关心的食堂餐标调整、夜班休息室改造、停车资源优化等问题27项。二是深化劳动保护工作。联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛活动，组织消防演练、急救技能培训等安全生产活动8场，覆盖职工1800人次；针对临床一线高风险岗位，推动增设防护设备32台（套），优化急诊、ICU等科室工作流程4项，全年未发生因劳动保护不到位导致的职工伤害事件。三是规范薪酬福利保障。配合人事部门完成全院职工薪酬结构调研，推动建立“基础工资+绩效奖励+专项补贴”的多元化分配体系，重点向临床一线、紧缺岗位和高学历人才倾斜；落实职工福利政策，全年发放节日慰问品、生日蛋糕券等共计268万元，惠及职工2100余人次，职工满意度达92%。

（三）深化关爱服务，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，从“急难愁盼”问题入手，打造“精准化、个性化、常态化”服务体系。一是做好困难职工帮扶。建立困难职工动态档案，全年走访慰问困难职工家庭42户，发放帮扶金18.6万元；为3名患重大疾病职工申请上级工会专项救助，累计获助12万元；开展“金秋助学”活动，为8名职工子女发放助学金4.8万元。二是加强健康服务保障。全年组织职工体检2100人次，针对35岁以上职工增设甲状腺彩超、胃肠镜等专项检查；开设“职工健康课堂”，邀请院内外专家开展心脑血管疾病预防、中医养生等讲座6场，参与职工900人次；设立“职工心理驿站”，配备专职心理咨询师，全年开展个体咨询120人次、团体辅导8场，帮助职工缓解工作压力。三是优化生活服务供给。升级“职工之家”功能区，增设图书角、健身区、母婴室等设施，日均使用人次达80以上；协调周边商家为职工提供餐饮、购物优惠，与附近超市合作开通“职工专属购物通道”，解决职工下班后采购不便问题；针对双职工家庭子女课后托管需求，联合社区开设“四点半课堂”，全年服务职工子女120人次，切实解决职工“后顾之忧”。

（四）丰富文化活动，激发队伍活力动力

以“文化润心”为目标，结合医院行业特点和职工兴趣需求，打造“一季节一主题”文化活动品牌，有效增强职工凝聚力和向心力。一季度开展“新春暖医”系列活动，组织写春联、猜灯谜、职工家属开放日等活动，参与职工及家属800余人次；二季度举办“医路同行·绽放风采”职工运动会，设置趣味田径、团队拓展、医疗技能竞赛等12个项目，16支代表队400余名职工参赛；三季度开展“书香医院·悦读人生”读书月活动，推荐《医学人文》《匠人精神》等书籍10本，组织读书分享会、书签设计大赛等活动，收到读书笔记200余篇、书签作品80余件；四季度举办“传承·创新”文化艺术周，包括院史展、书画摄影展、文艺汇演等，展出老照片150张、书画作品60幅、摄影作品8