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2025年医院团委办公室工作总结

2025年，医院团委办公室在院党委和上级团组织的指导下，紧扣“为党育人、服务大局、服务青年”主责主业，以“强化思想引领、激发组织活力、服务青年成长、打造特色品牌”为工作主线，紧密结合医院中心工作与青年群体特点，系统推进各项任务落实。全年累计开展重点活动47场，覆盖青年职工2300余人次，推动青年参与医院管理决策12项，解决青年实际需求56件，在思想凝聚、成长赋能、服务创新等方面形成标志性成果，为医院高质量发展注入青春动能。现将全年工作情况总结如下：

一、深化思想引领，筑牢青年政治根基

面对青年职工思想多元、价值取向差异化的特点，团委坚持“理论教育+实践浸润”双轮驱动，构建“分层次、多维度、常态化”的思想引领体系，切实增强青年对“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同。

一是以“青年化”阐释推动理论入脑入心。针对青年“重体验、轻说教”的认知特点，创新打造“医路青言”理论学习品牌，组建由28名青年党员、业务骨干、团干部构成的“青年讲师团”，开发“党的创新理论+医学人文”融合课程12门。全年开展“微党课进科室”活动34场，覆盖临床、医技、行政科室62个；举办“二十大精神与医学使命”主题辩论赛、“新时代青年医者的责任担当”圆桌论坛等互动式学习活动8场，参与青年480人次。特别在“七一”期间，联合党办开展“红色基因·医脉传承”主题活动，组织青年医护赴革命老区医院跟岗学习，通过参与基层医疗服务、参观红色教育基地，让理论学习从“课堂”延伸到“现场”，青年撰写心得体会216篇，其中3篇被省级共青团平台转载。

二是以“典型化”示范激发奋斗动力。聚焦医院改革发展中的青年贡献者，开展“青春榜样”选树工程，重点挖掘在急诊急救、科研攻关、援外医疗等领域表现突出的青年群体。全年评选“年度青年岗位能手”15名、“优秀青年团队”5个，其中重症医学科青年团队因在多例危重症患者救治中创造“零死亡”记录，被授予市级“青年文明号”；儿科青年医师李XX因在儿童罕见病诊疗中突破技术瓶颈，获“省青年五四奖章”提名。通过举办“榜样面对面”分享会、制作“青春风采”短视频（累计播放量超10万次）、在院内电子屏开设“榜样墙”等形式，让青年“学有标杆、行有方向”。调研显示，92%的青年职工表示“身边榜样的事迹增强了职业自豪感”。

三是以“网络化”传播占领思想阵地。针对青年“线上为主”的信息获取习惯，升级“医院青年”微信公众号功能，开设“理论微课堂”“青年说”“成长故事”等专栏，全年发布原创内容126篇，其中“青年医师的24小时”系列纪实报道、“医学人文随笔”专栏阅读量均破万。建立“团干部+青年骨干”网络评论员队伍，在医院官网、社交媒体平台主动发声，围绕“医患关系”“医疗职业价值”等青年关注的热点话题开展正向引导，全年参与话题讨论23次，覆盖青年8000余人次。同时，依托“智慧团建”系统建立青年思想动态数据库，每季度分析青年关注的“高频词”（如“职业发展”“工作压力”“科研支持”），针对性调整引领策略，实现思想引领从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

二、聚焦成长需求，搭建青年成才平台

围绕医院“人才强院”战略，针对青年职工在职业发展中的“痛点”“堵点”，团委坚持“问题导向+资源整合”，构建“技能提升—职业规划—权益维护”全周期服务体系，助力青年在医疗实践中快速成长。

一是以“实战化”培训提升专业能力。联合医务部、科教处推出“青年医师成长计划”，针对入职3年内青年医护设置“基础技能强化班”，邀请科室主任、资深专家担任导师，开展“手把手”带教；针对3-8年青年骨干开设“临床思维提升营”，通过病例讨论、模拟抢救、多学科会诊等形式提升综合能力。全年举办技能培训22场，覆盖青年380人次；组织“青年医师技能大赛”，设置心肺复苏、缝合止血、影像判读等竞赛项目，35名青年获“岗位能手”称号，其中2人入选省级医疗技能人才库。特别在急诊青年团队中推行“24小时跟岗+月度考核”机制，团队平均抢救响应时间从5分钟缩短至3.2分钟，患者抢救成功率提升4%。

二是以“个性化”规划助力职业发展。针对青年在“专研技术”与“兼顾管理”中的困惑，联合人事处开发“青年职业发展测评系统”，通过心理测试、能力评估、岗位匹配度分析，为260名青年生成个性化发展报告。建立“双导师”制度（1名业务导师+1名职业规划导师），全年开展“一对一”咨询68次，帮助42名青年明确“临床专家”“科研骨干”“管理人才”等发展方向。在科研方面，联合科教处设立“青年科研基金”，全年立项18项（资助金额90万元），支持青年参与国家级、省级课题7项，发表SCI论文12篇，其中青年医师王XX的“基于AI的肿瘤早期筛查模型”研究获省级科技进步三等奖。

三是以“暖心化”服务解决实际