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看护辅警层级晋升谈心谈话记录内容

时间：2024年3月15日14:30-16:00

地点：XX分局监管大队三楼谈心室

谈话人：李建国（监管大队一中队中队长，二级警长）

被谈话人：张磊（看护辅警，现层级三级）

（谈话开始，李建国递过一杯温水，张磊略显拘谨地坐下）

李建国：张磊，最近天气转暖，忙完早班没？我看你这两天跟着老王值了两个大夜班，黑眼圈都没消，先喝口水缓缓。今天找你来主要是聊聊你申请层级晋升的事儿。上次队务会上你交了申请表，我和教导员、老周他们翻了你近三年的考核记录，还有日常工作台账，确实得好好和你唠唠。

张磊（双手捧杯，抬头）：李队，我也一直想找您汇报思想。这次申请晋升四级看护辅警，主要是觉得自己这几年在队里学了不少，想再往前迈一步，多担点责任。

李建国（翻开桌上的笔记本，里面夹着张磊的工作记录）：先说说你这三年的表现吧。2021年刚入职那会儿，你跟着老陈学基础看护，我记得第一次独立值岗是看守涉嫌盗窃的王某，那小子脾气躁，半夜闹着要抽烟，你怎么处理的？

张磊（回忆）：当时我按培训学的，先安抚他情绪，说规定不能抽烟，但可以帮他倒杯热水。他骂骂咧咧摔杯子，我没和他起冲突，拿扫帚打扫完，坐边上陪他聊了半小时，说家里有孩子等他回去，后来他慢慢消停了。第二天老陈说我“沉得住气”，其实我当时手心全是汗。

李建国（点头）：对，那次老陈在值班日志里写“小张处突有韧性，情绪管理合格”。2022年汛期那次更典型——咱们看护的涉赌嫌疑人刘某有高血压，半夜突然说头晕，你第一时间摸他额头，发现发烫，立即联系驻点医生，测血压180/110，要不是你反应快，差点出事儿。后来刘某家属来送锦旗，专门提了你的名字。

张磊（耳尖发红）：那是应该的，队里培训时强调过“看护无小事”，尤其是重点人员的健康监测，我记着呢。

李建国（翻到另一页，上面贴着张磊2023年的月度考核表）：去年你全年出勤327天，事假就请过两天（母亲住院），是中队出满勤最多的辅警。日常工作里，你负责的5号监室连续12个月零投诉，被看护人员写的《看护满意度反馈》里，有七个人提到“小张说话温和，夜里巡岗次数多”。这些都是硬成绩，队务会讨论时，大家都认可你“踏实、用心”。

张磊（搓了搓手）：其实我也有不足。比如去年11月，新入监的张某有精神病史，我按常规流程登记了，但没注意到他口袋里藏了半片安眠药——后来还是王姐查出来的。当时您批评我“观察不够细致”，我记了一笔记本的重点人员排查要点，现在每次接班前都要把前一班的记录看三遍。

李建国（合上笔记本，身体前倾）：能主动反思就好。晋升不是论资排辈，得看能不能扛起更重的担子。四级看护辅警要负责指导三级辅警，参与制定看护方案，遇到突发情况得牵头处置。你觉得自己现在能接这些活吗？

张磊（坐直身子）：我有信心，但确实需要补短板。比如去年12月，突发疫情导致警力紧张，您让我带新辅警小吴值岗，他第一次面对情绪激动的被看护人，慌得差点和对方起冲突。我当时虽然稳住了局面，但事后想，要是我平时多和他演练几次应急流程，可能处理得更从容。还有，我理论学习不够系统，上次考《公安机关看护工作规范》，我只考了82分，小吴都考了85，挺丢人的。

李建国（笑着摆手）：82分不丢人，全队平均分79，你算靠前的。但你说的“带新人”和“理论提升”确实是关键。我问你，要是现在让你独立制定一份涉毒人员的看护方案，你会怎么考虑？

张磊（从包里掏出一个旧笔记本，翻到某一页）：我最近在整理这个。涉毒人员容易出现戒断反应，我会先查他的吸毒史、最近一次吸毒时间、是否有自残史；然后和医生确认需要重点监测的生理指标，比如心率、血压；看护岗要安排两人轮值，每15分钟巡岗一次，夜间加一次体温检测；还得准备软质约束带、急救箱，提前和驻点医生沟通应急处置流程。这是我根据队里以前的案例和《看护手册》总结的，可能还有漏洞……

李建国（接过笔记本，翻看几页，上面密密麻麻记着案例分析和注意事项）：这个本子比我当年当辅警时的还厚。你记的“涉毒人员情绪波动期在48-72小时”是对的，上次处理李某的案例，他就是在第50小时开始砸门，当时要是按你这方案，提前加派警力，能省不少麻烦。

张磊（挠头）：我就是怕漏了细节，所以每次跟老民警出任务都带着本子，记他们怎么处理问题。上次跟周哥值岗，他发现被看护人张某眼神发直，问了两句就知道他在想逃跑，后来一搜，果然在被子里藏了铁丝——我当时完全没注意到眼神变化，周哥说这叫“行为预判”，得靠经验积累。

李建国（把笔记本还给他）：经验是攒出来的，但更重要的是有心。你刚才说的“行为预判”，其实是观察力的延伸。队里接下来要搞“传帮带”小组，我打算让你跟着周哥学三个月，专门练这个。另外，下个月有个省级看护业务培训，名额有限，我给