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门诊医师考勤制度

为规范门诊诊疗工作秩序，保障患者就医权益，维护医疗服务质量，结合门诊工作特点与医师岗位要求，现就门诊医师考勤管理制定本制度。本制度适用于医院全体门诊执业医师（含全职、兼职、轮转及进修医师，下同），涵盖普通门诊、专家门诊、专科门诊、特需门诊等所有门诊类型岗位。

一、考勤方式与基础要求

门诊医师考勤采用“电子考勤为主、人工复核为辅”的双重管理模式。电子考勤设备部署于各门诊区域入口及诊区关键点，支持人脸识别、指纹识别及IC卡打卡三种方式，数据实时同步至医院人力资源管理系统（HR系统）与医务科监管平台。每日设置4次考勤节点：上午到岗（7:45-8:00）、上午离岗（12:00-12:15）、下午到岗（13:30-14:00，夏令时调整为14:00-14:30）、下午离岗（17:30-18:00）。急诊门诊、夜门诊等特殊时段岗位，按当日排班表设定的具体时间执行考勤。

手工考勤仅适用于电子设备故障等特殊情形，由科室考勤员现场登记《门诊医师手工考勤记录表》，记录内容包括医师姓名、岗位、应到时间、实到时间、未到原因，经医师本人签字确认后，于24小时内提交医务科备案。电子考勤与手工考勤数据不一致时，以两人及以上现场见证的手工记录为准。

全体门诊医师须严格遵守考勤纪律，禁止他人代打卡、替他人打卡或伪造考勤记录。因工作需要临时离开诊区（如会诊、检查、处置等），须向科室考勤员报备并在诊室内放置“暂时离位，预计返回时间：XX:XX”提示牌；未报备且未放置提示牌超过10分钟视为脱岗，超过30分钟视为旷工。

二、日常考勤管理规范

（一）出勤时间要求

门诊医师须按排班表规定的时间到岗，提前15分钟完成诊前准备（包括诊室环境整理、病历系统登录、检查所需器械与材料备齐等）；正点接诊后不得因准备不足延误患者就诊。午间连续接诊岗位（如消化内科、儿科等高峰科室）医师须严格执行“错峰就餐”制度，就餐时间不超过30分钟，且须确保诊室内至少保留1名医师在岗；未设置午间连续接诊的科室，医师离岗就餐前须向患者说明情况并引导至分诊台协调其他医师接诊。

弹性排班仅适用于日均门诊量低于50人次的专科门诊，且须满足以下条件：①提前3个工作日向医务科提交《弹性排班申请表》，注明弹性时段、替代医师（如无替代医师则不可申请）；②弹性时段内保持电话畅通，接到患者复诊或紧急召回通知后30分钟内返岗；③弹性排班每月累计不超过4次，单次不超过2小时。

（二）迟到、早退与旷工界定

1.迟到：未在到岗考勤节点内完成打卡，且于开诊后15分钟内（含）到岗。单次迟到扣发当日绩效5%；当月累计迟到3次（含）以上，扣发当月绩效10%并由科室主任约谈；累计5次（含）以上，扣发当月绩效20%并全院通报批评。

2.早退：未在离岗考勤节点内完成打卡，且于闭诊前15分钟内（含）离岗。早退处理标准参照迟到执行。

3.旷工：有以下情形之一者视为旷工：①未按规定请假或请假未获批擅自离岗；②到岗后无正当理由脱岗超过30分钟；③迟到或早退超过15分钟（不含）；④代打卡或伪造考勤记录查实。旷工1个考勤节点（半天）扣发当日全额绩效及3个工作日基本工资；旷工1天（2个考勤节点）扣发当月绩效50%并暂停处方权3日；旷工累计2天（含）以上，扣发当月全部绩效，取消当年评优评先资格；累计3天（含）以上，按《医院职工奖惩条例》相关规定给予记过处分，情节严重者解除聘用合同。

（三）特殊诊疗任务的考勤豁免

因参与急诊抢救、突发公共卫生事件处置、多学科会诊（MDT）、手术台上延等医疗核心任务导致无法按时考勤的，须于任务结束后2小时内填写《特殊任务考勤豁免申请表》，经任务主导医师（或科主任）签字确认后提交医务科审核。审核通过后，相关考勤记录标记为“医疗任务豁免”，不纳入迟到、早退或旷工统计。

三、请假与调班管理流程

（一）请假类型与申请要求

门诊医师请假分为病假、事假、公假、产假（含陪产假）、婚假、丧假六类，具体规定如下：

1.病假：须提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休息时长），急诊病假可后补证明（24小时内提交）。病假1天（含）以内由科室主任审批；1-3天（含）由医务科审批；3天以上须经分管院长审批。病假期间不得从事与医疗无关的经营性活动，否则按旷工论处。

2.事假：因个人事务请假须提前3个工作日提交《事假申请表》，注明请假事由、时长及代班医师（须具备同等或更高诊疗资质）。事假1天（含）以内由科室主任审批；1-3天（含）由医务科审批；3天以上须经分管院长审批。事假每月累计不超过3天，季度累计不超过7天，年度累计不超过15天；超过部分按旷工处理。

3.公假：因参加学术会议、继续医学教育、科研任务等公共事务请假，须提供会议通知、培