78晋升管理规定.docVIP

****有限公司

晋升管理规定

文件编号

文件版次

A/0

生效日期

第PAGE7页，共NUMPAGES7页

目的：

为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理规定。

范围：

适用于公司技术员、助理工程师、工程师等技术类型员工的晋级。

适用于技术岗位及品质岗位员工的晋升，即对符合条件的员工给予职务的岗位变动及薪资调整的变动。

适用于技术岗位及品质岗位员工的晋级，即对在本岗位工作有突出贡献的员工给予薪资调整的变动

基本原则：

德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的项目成绩。

逐级晋升的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以申请越级晋升，但需要进行相应岗位的测评。

纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

能升能降的原则。根据笔试及答辩的测评结果，员工职位可升可降。

职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。如为内部人员，需要进行测评才能够晋升。

晋升需具备的条件：

具备较高职位的技能及项目能力；

相关工作经验和资历；

在职工作表现及操行；

完成职位所需的有关训练课程；

具有较好的适应性和潜力。

晋升核定权限：

各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。

人事行政部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

晋升等级及档次划分：

技术员

（享受组长级待遇）

助理工程师

（享受领班级待遇）

工程师

（享受主管级待遇）

高级工程师

（享受经理级待遇）

级别

档次

级别

档次

级别

档次

级别

档次

一级

一档

一级

一档

一级

一档

一级

一档

二档

二档

二档

二档

三档

三档

三档

三档

二级

一档

二级

一档

二级

一档

二级

一档

二档

二档

二档

二档

三档

三档

三档

三档

三级

一档

一档

三级

一档

三级

一档

二档

二档

二档

二档

三档

三档

三档

三档

/

/

四档

/

/

/

五档

/

备注：不同级别不同档次享受不同的工资待遇。

晋升时机：

自我申请：人事行政部每半年组织一次技术员，助理工程师，工程师等员工的晋升测评，自我推荐人员需要经过公司的考试及答辩，且综合成绩70分以上才能晋升。

主管推荐晋升：当员工的能力达到高一级别时，且员工表现优秀时，可由部门主管推荐晋升，但需要经过公司的答辩，答辩成绩80分以上方可晋升。

特别晋升：业绩特别突出，可由部门主管推荐或员工自己申请晋升，但需要经过公司的答辩，答辩成绩80分以上方可晋升。

晋升办理程序：

晋升申报流程参考：附件一

自我申请晋升时间：人事行政部拟在每年的4月份及10月份发布晋升测评通知。

推荐合适人选：

推荐：由员工任职部门主管推荐的，填写“晋升推荐表”并初步审查后交人事行政部；

自荐：由本人自荐的,填写“晋升申请表”，经部门负责人、公司经理核查后交人事行政部。

晋升考核：人事行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行综合测评，填写“晋升综合素质与能力考核表”。

经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。

晋升条件不足时可设职务代理：

各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。

技术员、助理工程师、工程师，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。备注：各岗位任职条件及申报标准参考：附件二

同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。

相关文件：

《人力资源控制程序》

相关表单：

晋升推荐表

晋升申请表

晋升综合素质与能力考核表

附件一：

晋升申报流程

人事行政部

人事行政部发出通知和指引

申请人申报

申请人异议，补充申报材料

N

Y

基本资料

技能资料

专业成果……

1、核实申请人的学历、相关专业工作经验、专业资质符合相应标准

2、确认申请人的绩效考核得分≥80分

人事行政部

审核基本条件

3、核实申请人年度培训时数、项目成果、专利成果及专业论文等专业成果

答辩评审

1、资料审核

2、申请人答辩

评审结果公布

N

档案库

Y

考试

N

附件二：

品质类任职资格申报标准

品质工程师

项目

评定资格标准

基本资格条件

现级别为助理工程师（首次评审，申请