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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.社会保险

D.保密条款

2、企业招聘时遵循的核心原则是？

A.优先录用内部员工

B.公平竞争、择优录取

C.降低招聘成本

D.突出企业文化建设

3、员工培训中，混合式培训模式通常包含哪些方式？

A.线下集中授课

B.线上学习平台

C.实践操作指导

D.以上皆是

4、绩效考核的主要目的是？

A.确定奖金数额

B.持续改进绩效水平

C.完成年度目标

D.证明管理能力

5、劳动争议处理的第一步通常是？

A.向劳动仲裁委员会申请

B.双方协商解决

C.向法院提起诉讼

D.向工会反映

6、薪酬结构中的保健因素不包括？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.医疗保险

D.股权激励

7、招聘渠道中，哪种方式可快速获取内部信息？

A.猎头推荐

B.内部推荐

C.网络招聘

D.校园招聘

8、根据《工资支付暂行规定》，最低工资标准不得低于当地月平均工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

9、培训需求分析方法中，优先考虑的是？

A.岗位分析

B.员工反馈

C.战略规划

D.成本预算

10、跨部门沟通障碍的主要类型是？

A.信息过载

B.信息失真

C.沟通渠道不畅

D.情绪抵触

11、根据《劳动合同法》，劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位再次签订劳动合同时应选择？

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同

D.试用期合同

12、企业劳动争议解决的第一步通常是？

A.直接申请劳动仲裁

B.协商或调解

C.向劳动监察部门投诉

D.向法院起诉

13、企业招聘流程中，初步筛选简历的主要目的是？

A.评估候选人职业规划

B.筛选符合岗位要求的候选人

C.制定薪酬方案

D.设计面试问题

14、培训需求分析中，Kirkpatrick模型的核心关注维度是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

15、企业绩效考核中，最常见且周期较长的考核方式是？

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.项目考核

16、薪酬结构中，基本工资属于？

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.福利薪酬

D.长期激励薪酬

17、劳动合同解除中，试用期间不符合录用条件的法定情形是？

A.严重违反规章制度

B.试用期届满未转正

C.医疗期届满仍无法工作

D.劳动者主动辞职

18、劳动者入职后企业必须按时缴纳社保的时间是？

A.入职后1个工作日

B.入职后30日内

C.入职后3个月内

D.入职后年度末

19、劳动合同变更需满足的条件不包括？

A.双方协商一致

B.必须采用书面形式

C.无需用人单位审批

D.经劳动仲裁确认

20、劳动关系存续期间，试用期工资不得低于正式工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

21、根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受养老保险待遇的年龄是？

A.20周岁

B.25周岁

C.60周岁

D.65周岁

22、企业招聘时，背景调查不包括的内容是？

A.学历认证

B.前雇主评价

C.财产状况核查

D.无犯罪记录证明

23、绩效考核的360度评估法中，通常不包括的评估主体是？

A.直接上级

B.同级员工

C.普通下属

D.外部客户

24、劳动争议调解委员会的调解期限通常为？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

25、薪酬结构中的福利补贴不包括？

A.住房补贴

B.交通补贴

C.医疗保险个人账户

D.年度利润分享

26、劳动法规定，女职工三期包含？

A.妊娠期、产期、哺乳期

B.妊娠期、产假、哺乳期

C.怀孕期、分娩期、哺乳期

D.孕期、产期、断奶期

27、岗位说明书的核心要素不包括？

A.岗位名称

B.考核标准

C.岗位职责

D.薪酬范围

28、员工培训的柯氏四级评估中，最终评估是？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

29、劳动争议仲裁的受理机关是？

A.企业工会

B.乡镇劳动争议仲裁委员会

C.市级劳动仲裁委员会

D.省级劳动监察大队

30、竞业限制的补偿标准不得低于当地最低工资的？

A.50%

B.60%