煤矿公司人力资源管理制度汇编.docx

煤矿公司人力资源管理制度汇编

一、员工招聘与配置管理

（一）招聘原则

1.岗位适配原则：根据岗位说明书中明确的任职资格（包括专业技能、安全资质、工作经验等），结合公司生产经营需求确定招聘标准，优先选择具备煤矿行业相关经验或持有特种作业操作证（如井下电工、爆破工、瓦斯检查工等）的人员。

2.安全优先原则：所有拟录用人员需通过安全背景审查，重点核查近3年内是否存在因违规操作导致重大安全事故的记录；一线作业岗位人员需提供县级以上医院出具的职业健康体检报告（含尘肺、高血压、心脏病等禁忌症筛查）。

3.结构化面试原则：招聘流程需包含初试（人力资源部资格审查）、复试（用人部门技术考核