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安全生产规章制度和操作规程规章制度

一、安全生产总则

为了加强单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进单位的持续、稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全生产规章制度和操作规程。

本制度适用于本单位所有部门、岗位和人员，包括正式员工、临时工、实习生以及进入本单位作业场所的外来人员。

单位安全生产工作应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实单位的主体责任，建立单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

二、安全生产组织机构与职责

（一）安全生产委员会

成立安全生产委员会，作为单位安全生产的决策机构，全面领导和管理单位的安全生产工作。安全生产委员会由单位主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。

其主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定单位安全生产规划和年度计划；定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；组织制定和审定安全生产规章制度、操作规程和应急预案；监督检查各部门安全生产工作落实情况，对存在的问题及时提出整改意见；对安全生产工作进行考核和奖惩等。

（二）安全管理部门

设立专门的安全管理部门，负责单位日常安全生产管理工作。安全管理部门配备专业的安全管理人员，具体履行以下职责：

1.宣传和贯彻国家安全生产法律法规和单位安全生产规章制度，组织开展安全生产宣传教育和培训工作。

2.制定和完善单位安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督执行。

3.定期进行安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患进行跟踪监督整改。

4.负责各类安全事故的调查、分析和处理工作，提出防范措施和处理意见。

5.组织开展安全生产活动，推广安全生产先进经验和技术。

6.负责与上级安全生产监管部门的联系和沟通，及时报告安全生产工作情况。

（三）各部门负责人

各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其主要职责如下：

1.贯彻执行单位安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门安全生产实施细则和具体措施。

2.组织开展本部门员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保本部门安全生产。

4.发生安全事故时，立即组织救援，并及时报告单位领导和安全管理部门，配合事故调查处理工作。

5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。

（四）员工职责

1.遵守国家安全生产法律法规和单位安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.发现安全隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产教育培训制度

（一）培训对象与分类

1.新员工入职培训：对新入职的员工进行三级安全教育培训，即厂级、车间（部门）级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于国家规定的学时。

2.转岗、复工培训：员工转岗或者离岗一年以上重新上岗的，应当进行车间（部门）级和班组级安全生产教育培训。

3.特种作业人员培训：从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审应当按照国家有关规定进行。

4.日常全员培训：定期组织全体员工进行安全生产知识更新培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

（二）培训内容

1.厂级安全教育培训内容包括：国家安全生产方针、政策、法律法规；单位安全生产规章制度和操作规程；单位概况、工艺流程、危险有害因素及其防范措施；事故案例分析等。

2.车间（部门）级安全教育培训内容包括：本车间（部门）的生产特点、工艺流程、危险有害因素及其防范措施；本车间（部门）的安全生产规章制度和操作规程；事故案例分析等。

3.班组级安全教育培训内容包括：本班组的作业特点、操作规程；正确使用安全设施、设备和劳动防护用品的方法；事故案例分析等。

（三）培训方式与时间安排

培训方式可以采用集中授课、现场演示、多媒体教学、实际操作演练等多种形式。

新员工入职培训应当在入职后一周内完成；转岗、复工培训应当在转岗或者复工前完成；特种作业人员培训和复审按照国家规定的时间要求进行；日常全员培训每季度至少组织一次，每次培训时间不得少于[X]小时。

（四）培训考核

每次培训结束后，应当对培训内容进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等形式。考核不合格的人员应当进