安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单及内容（无仓储经营单位）.docxVIP

安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单及内容（无仓储经营单位）

一、安全生产责任制度

1.主要负责人职责

-建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并完善安全生产规章制度和操作规程。

-组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

-保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供充足的资金支持，包括安全设施设备的购置、维护，安全培训费用等。

-督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全检查，对发现的问题及时要求整改，并跟踪整改情况。

-组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，确保预案的有效性和可操作性。

-及时、如实报告生产安全事故，在事故发生后，迅速采取有效措施组织救援，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。

2.部门负责人职责

-贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际情况制定具体的安全管理措施。

-组织本部门员工开展安全生产教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织安全培训课程、案例分析等。

-定期检查本部门的安全生产状况，及时发现和处理安全隐患。对本部门的设备、设施、工作环境等进行日常检查，发现问题及时处理，重大问题及时上报。

-负责本部门安全设施设备的维护和管理，确保其正常运行。制定设备维护计划，定期进行维护保养和检查。

-组织本部门的应急救援工作，在发生事故时，迅速组织员工进行救援和疏散，减少事故损失。

3.员工职责

-遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，严格按照操作规程进行作业。不违规操作、不冒险作业。

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。积极参加单位组织的各类安全培训和演练。

-正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等。在工作前检查防护用品的完好性和适用性，正确佩戴和使用。

-发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在报告的同时，应采取必要的临时措施防止事故扩大。

-有权对本单位的安全生产工作提出建议和批评，对违章指挥和强令冒险作业有权拒绝执行。

二、安全生产教育培训制度

1.新员工入职培训

-公司级培训

-介绍公司的基本情况，包括公司的发展历程、组织架构等。

-讲解国家和地方有关安全生产的法律法规和标准，使新员工了解安全生产的重要性和法律责任。

-介绍公司的安全生产规章制度，如安全纪律、安全奖惩制度等。

-进行安全事故案例分析，通过实际案例让新员工认识到事故的危害和后果。

-部门级培训

-介绍本部门的工作特点、工艺流程和主要设备设施。使新员工了解本部门的生产过程和工作环境。

-详细讲解本部门的安全生产规章制度和操作规程，包括设备的正确操作方法、安全注意事项等。

-组织新员工实地参观本部门的工作场所，介绍危险区域、安全防护设施的位置和使用方法。

-班组级培训

-由班组长介绍本班组的具体工作任务和分工。

-传授实际操作技能和经验，如设备的操作技巧、应急处理方法等。

-强调本班组工作中的安全重点和常见安全问题，以及如何预防和处理。

2.定期安全培训

-每月组织一次全体员工的安全知识培训，内容包括近期的安全生产形势、新的安全生产法规和标准、安全技术知识等。

-每季度组织一次专项安全培训，如消防安全培训、电气安全培训、机械安全培训等。邀请专业人员进行授课，采用理论讲解、现场演示等方式进行培训。

3.特殊工种培训

-从事电气、焊接、高处作业等特殊工种的员工，必须经过专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。

-特殊工种的培训内容包括专业安全技术知识、操作规程、事故案例分析等。培训时间和要求按照国家相关规定执行。

-定期对特殊工种人员进行复审培训，复审周期为每三年一次，确保其知识和技能的更新。

4.培训效果评估

-每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。

-对考试成绩不合格的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握培训内容。

-根据培训效果评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。

三、安全生产检查制度

1.日常检查

-员工在每班工作前，应对自己的工作岗位和使用的设备设施进行检查。检查设备的运行状态、安全防护装置是否完好、工具是否齐全完好等。