- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026年厦门大学航空航天学院航空宇航装备动力学课题组行政、科研助理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()
A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
D.企业受尊重不一定要捐款
【答案】:B
【解析】题中的论点是企业不会受到尊重。论据是企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任。要使论证成立,需要在论据和论点之间建立联系,形成因果关系。说明企业受尊重的前提条件,如果对内部或外部不尊重的企业也可以受到尊重,这与题中的内容矛盾,会使题干中的论证不成立,因此只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业,这是题干的假设前提。
2、垄断是指少数大资本家为共同控制某个或若干部门的生产、销售和经营活动,以获取高额垄断利润而实行的一种联合。在我国市场经济发展过程中,垄断行为的存在严重干扰了自由、公平的市场竞争秩序。以下情形不属于垄断的是()。
A.某饮品厂家与某酒店达成协议此酒店只能销售这个品牌的饮品
B.某电脑配件的生产厂商只对指定的电脑品牌商单一配送零部件
C.某市二十多家烤肉店贴出告示统一收取5元烤盘费
D.通讯行业三大运营商合作共同推出新款通讯套餐
【答案】:D
【解析】垄断是少数大资本家为共同控制某些部门的生产、销售和经营活动,以获取高额垄断利润而实行的联合,其会干扰自由、公平的市场竞争秩序。判断各情形是否属于垄断,关键在于是否存在对市场竞争的不合理限制。某饮品厂家与酒店达成协议,使酒店只能销售该品牌饮品,这限制了其他饮品进入该酒店市场,排除了其他饮品厂商在该酒店的竞争机会,属于对市场销售渠道的控制,干扰了公平竞争,符合垄断的特征。某电脑配件生产厂商只对指定的电脑品牌商单一配送零部件,限制了其他电脑品牌商获取该配件的途径,减少了市场竞争的充分性,可能导致其他品牌商在配件供应环节处于劣势,影响了市场的自由竞争秩序,属于垄断行为。某市二十多家烤肉店统一收取5元烤盘费,这二十多家烤肉店通过联合行动统一收费标准,减少了价格方面的竞争,消费者在选择烤肉店时无法通过价格因素进行充分比较,限制了市场在价格调节方面的作用,干扰了自由、公平的市场竞争,属于垄断行为。通讯行业三大运营商合作推出新款通讯套餐,通常是基于市场需求和自身业务发展考虑,这种合作推出新产品的行为并不一定意味着对市场进行了不合理的控制或限制。推出新款套餐可能是为了满足消费者多样化的需求,提升服务质量和市场竞争力,在正常情况下不会严重干扰自由、公平的市场竞争秩序,不属于垄断行为。综上,不属于垄断的情形是通讯行业三大运营商合作共同推出新款通讯套餐。
3、根据我国《宪法》和有关法律,下列关于地方各级人民代表大会的表述,不正确的是()。
A.地方各级人民代表大会都是地方国家权力机关
B.地方各级人民代表大会每年至少要举行一次会议
C.地方各级人民代表大会进行选举和通过决议,以全体代表过半数通过
D.地方各级人民代表大会会议都由本级人大常委会召集
【答案】:D
【解析】地方各级人民代表大会是地方国家权力机关,这是符合《宪法》和相关法律规定的。地方各级人民代表大会每年至少举行一次会议,这保障了代表们能够及时履行职责,讨论和决定本地区的重大事务。地方各级人民代表大会进行选举和通过决议时,以全体代表过半数通过,此规则保证了决策的民主性和合法性。然而,对于县级以上的地方各级人民代表大会会议由本级人大常委会召集,乡、民族乡、镇的人民代表大会会议由上次人民代表大会主席团召集,并非各级人民代表大会会议都由本级人大常委会召集。所以表述不正确的说法是关于会议召集主体的描述。
4、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的
您可能关注的文档
- 2026年厦门市海沧区洪塘学校顶岗教师招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年厦门市校园招聘中小学幼儿园中职学校教师备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年厦门市杏南中学产假顶岗教师招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年厦门市思明第二实验小学非在编人员招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年厦门市大同中学非在编教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年厦门市古地石实验幼儿园招聘教职工备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年厦门市仙岳幼儿园补充非在编人员招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年厦门天马显示科技有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年厦门大学医学院赵颖俊教授课题组科研助理招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年厦门国贸研学教育管理有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年大学本科四年级(劳动与社会保障)社会保障信息化管理综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(矿物加工工程)资源综合利用技术综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(林学)林业可持续发展综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(旅游管理)智慧旅游系统应用综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(能源与动力工程)能源系统优化设计综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(秘书学)高级秘书实务综合测试试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(人力资源管理)绩效管理实务试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(人力资源管理)绩效管理试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(工商管理)企业战略管理试题及答案.doc
- 2025年大学本科四年级(工商管理)生产管理综合技能测试试题及答案.doc
原创力文档

文档评论(0)