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2026年小型超市员工聘用合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）信息

甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：________________

统一社会信用代码/注册号：__________

地址：________________________________

联系电话：_________________________

第二条雇员（乙方）信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________

现居住地址：________________________

联系电话：_________________________

第三条合同期限

本合同为____年/月固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。

其中，试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

（注：如为无固定期限劳动合同，则删除此段关于固定期限和试用期的内容，直接写明合同自签订之日起至法律规定的解除或终止条件出现时止。）

第四条工作内容与岗位

乙方同意在甲方从事____岗位工作。具体工作内容包括但不限于：

（一）负责超市商品的销售、收银及相关结算工作；

（二）按照要求进行商品上架、陈列、整理和库存盘点；

（三）维护超市经营秩序，提供顾客服务；

（四）遵守甲方的各项规章制度和工作流程；

（五）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第五条工作地点

甲方安排乙方在位于________________________________的超市工作，如确需变更工作地点，应经甲方与乙方协商一致。

第六条工作时间与休息休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。

（四）甲方保证乙方每周至少休息一日。

第七条劳动报酬

（一）乙方的工资构成为：____（例如：底薪人民币____元/月+绩效奖金+岗位津贴）。

（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日期为每月____日。如采用银行转账方式，甲方将工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

（三）甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

（四）绩效奖金、津贴等具体计算和发放办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

（五）乙方在试用期间的工资为人民币____元/月，不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

第八条社会保险与福利

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲乙双方按国家和地方相关规定执行住房公积金制度（如适用）。住房公积金缴存比例和基数按照国家和地方政策执行。

（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第九条劳动保护、劳动条件和职业培训

（一）甲方应根据国家有关法律法规和标准，为乙方提供安全卫生的工作环境。

（二）甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

（三）甲方可以根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应按要求参加。

第十条甲方的权利与义务

（一）依法制定各项规章制度，并告知乙方。

（二）按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险和住房公积金。

（三）提供必要的劳动条件和劳动保护。

（四）对乙方进行职业技能培训。

（五）根据生产经营需要，合理安排乙方工作。

（六）依法解除或终止本合同。

第十一条乙方的权利与义务

（一）享有国家法律法规规定的各项劳动权利