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2026年小型科技公司员工聘用协议

甲方（聘用方）：[小型科技公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系邮箱：[员工联系邮箱]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]事宜，签订本聘用协议，以资共同遵守。

第一条雇佣双方基本信息与雇佣意向

甲方为依法设立并有效存续的有限责任公司，愿意根据业务发展需要，聘用乙方担任[职位名称]岗位。乙方自愿接受甲方的聘用，双方经协商一致，同意建立劳动关系。

第二条职位、职责与工作地点

2.1乙方的工作职责主要包括但不限于：

[在此处详细列明乙方的主要工作职责和任务，例如：负责公司产品的软件设计与开发，参与系统架构规划，进行代码编写、测试与优化，修复软件缺陷，参与技术文档编写，与团队成员协作完成项目目标等。]

2.2乙方的工作地点为[公司固定办公地址]，或根据甲方工作需要，可在[其他可接受的工作地点范围或远程办公]工作。乙方应按甲方要求提供实际工作地址或远程办公设备，并确保满足工作需要。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规执行。

第四条薪酬福利体系

4.1乙方试用期为[具体月数]个月，自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内工资为人民币[具体数额]元/月（货币名称：人民币），不低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准。

4.2试用期满后，乙方转正工资为人民币[具体数额]元/月（货币名称：人民币）。甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况及薪酬制度，适时对乙方工资进行调整。

4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等。甲方将在每月[具体日期]发放当月工资。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金（包括个人和单位缴纳部分）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

4.5乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、带薪年休假、节日慰问品等。甲方可根据公司效益和实际情况，为乙方提供餐补、交通补贴等其他福利，具体标准参照公司相关规定执行。

第五条合同期限与试用期

5.1本协议为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

5.2本协议包含试用期。试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止。

第六条知识产权归属

6.1乙方在履行本协议期间及离职后一年内，凡利用甲方资金、设备、技术资料和工作条件完成的，或者在本协议有效期内完成的，与甲方业务相关的技术成果、发明创造、软件代码、设计图纸、技术文档、经营信息、客户资料等知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方所有。

6.2乙方有义务保护甲方的知识产权不受侵犯，并配合甲方办理知识产权的申请、登记等事宜。未经甲方书面许可，乙方不得将属于甲方的知识产权用于任何第三方或个人目的。

6.3乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用在甲方获得的知识产权或商业秘密为本人或任何第三方谋取利益。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方同意在任职期间及离职后[具体年限]内，对甲方及其关联公司（定义见员工手册）的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单、财务数据等）承担保密义务。乙方应以不低于保护自身同类商业秘密的注意程度来保护甲方的商业秘密。

7.2乙方离职后，仍应遵守本协议第六条关于知识产权归属的约定，并继续承担保密义务。

7.3对于担任[核心岗位类别，如：核心技术、关键管理、市场拓展等]的乙方，在离职后[具体年限]内，不得在与甲方从事相同业务或存在竞争关系的单位或个体从事相关工作，也不得直接或间接劝诱、招揽甲方的客户、合作伙伴或员工。竞业限制地域为[具体地域范围]，竞业限制期限自乙方离职之日起计算。甲方应在本协议生效后[具体时间]内，向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币[具体数额]元（货币名称：人民币），支付方式为[具体支付方式，如：银