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中医科2025年工作总结及下一年工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，中医科以“传承精华、守正创新”为核心导向，紧密围绕“强基础、树特色、提能力、惠民生”工作主线，全面推进医疗、教学、科研、预防保健协同发展。全年科室门诊量达3.2万人次，同比增长18%；出院患者1206人次，中西医结合治疗有效率提升至92%；参与制定省级中医诊疗规范2项；完成科研课题4项，其中国家自然科学基金青年项目1项；中医特色疗法覆盖率从78%提升至89%，患者满意度达96.5%，各项工作取得阶段性突破。现将具体工作总结如下：

一、医疗服务提质增效，凸显中医特色优势

本年度以“精准诊疗、特色赋能”为抓手，重点强化门诊与住院服务的协同联动，着力解决患者“急难愁盼”问题。门诊层面，优化“一站式”服务流程，开设“中医治未病”“慢病调理”“产后康复”3个专病门诊，针对亚健康、高血压、糖尿病等常见问题制定个性化调理方案，累计开展体质辨识2800人次，出具中医健康管理方案2100份。针对老年患者，推出“代煎药配送+用药提醒”服务，覆盖周边3公里内居民，惠及600余人次，候诊时间缩短40%。

住院部以“中西医结合疗效提升”为核心，重点加强与西医科室的协作。与肿瘤科联合开展“中药联合免疫治疗肺癌”临床观察，入组患者52例，中位生存期较单纯西医治疗延长2.3个月；与康复科共建“神经功能康复单元”，运用头针、电针结合现代康复技术治疗脑卒中后遗症，患者肢体功能恢复优良率达75%，较单纯西医康复提升12个百分点。此外，推广中医外治疗法“一病一方”，针对骨关节炎开展中药外敷联合艾灸治疗，有效率91%；针对慢性阻塞性肺疾病实施穴位贴敷联合呼吸训练，急性发作次数减少60%。全年开展中医特色治疗项目2.8万次，其中热敏灸、火龙罐等新技术应用占比达35%，成为科室核心竞争力。

二、学科建设深化内涵，夯实高质量发展基础

以省级中医重点专科创建为目标，系统推进学科内涵建设。一方面，完善“老中青”人才梯队，现有医师12名（主任医师3名、副主任医师4名、主治医师5名），其中博士2名、硕士8名，形成“学术带头人+骨干医师+青年医师”三级培养体系。通过“师带徒”模式，由3名资深专家带教6名青年医师，全年跟诊学习1200学时，青年医师独立开展中医特色诊疗能力提升50%，2人获“医院青年岗位能手”称号。另一方面，强化临床-科研-教学一体化发展，与高校合作建立“中医药临床研究基地”，围绕“经方治疗代谢综合征”“针灸调节肠道菌群机制”等方向开展研究，发表SCI论文3篇、核心期刊论文7篇；参与编写《中医内科常见病诊疗指南》（2025版），相关成果被纳入4项临床路径。

在硬件支撑方面，投入80万元升级中医综合治疗室，新增智能艾灸床、中药熏洗仪等设备12台（套），建立“中医特色治疗质量控制标准”，规范操作流程23项，全年未发生因操作不当导致的不良事件。同时，推动中医病历信息化建设，开发“中医辨证论治辅助系统”，将舌诊、脉诊等客观化数据纳入电子病历，辨证准确率提升至90%，病历书写效率提高30%。

三、医防融合拓展服务，助力健康中国建设

立足“治未病”理念，深入社区、机关、学校开展中医健康科普，全年组织“中医养生讲堂”12场、社区义诊20次，覆盖人群5000余人，发放《四季养生手册》《常见慢性病中医调理指南》等资料8000份。针对儿童群体，联合儿科开展“中医助长”公益项目，通过推拿、穴位贴敷干预生长迟缓儿童120例，3个月后平均身高增长较干预前提高0.8cm；针对职场人群，开设“办公室中医保健”课程，教授八段锦、穴位按摩等方法，参与企业15家，惠及员工2000余人。

在基层中医药服务能力提升方面，与3家社区卫生服务中心建立“中医专科联盟”，通过定期坐诊、远程会诊、技术培训等方式输送优质资源。全年下派专家36人次，开展中医适宜技术培训6期（覆盖基层医务人员200余人次），指导基层开展针灸、拔罐等项目12项，联盟单位中医门诊量同比增长45%，切实发挥“传帮带”作用。

四、存在问题与不足

尽管本年度工作取得一定成绩，但仍存在三方面短板：一是科研成果转化效率有待提升，目前仅1项院内制剂完成工艺优化，尚未实现市场转化；二是青年医师科研能力偏弱，国家级课题申报成功率仅20%；三是中医特色疗法的科普宣传覆盖面不足，部分患者对“冬病夏治”“三九贴”等传统项目认知度仍需提高。

2026年工作计划

2026年，中医科将以“补短板、强优势、促融合”为总体思路，重点推进以下工作：

（一）聚焦医疗服务升级，打造“中医特色诊疗高地”

1.优化门诊服务：增设“中医疼痛”“老年病”2个专病门诊，推广“中医+现代医学”双诊模式，针对颈肩腰腿痛、失眠等常见病，提供“药物+