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航空公司机务维修员飞行安全保障考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞机维护质量

航前检查准确率

40%

99%

每发现1次漏检，扣除0.5%，最高扣除10%

维护差错率

0.1%

每发现1次维护差错，扣除1%，最高扣除20%

返工率

5%

返工率超过5%，每增加1%，扣除0.5%，最高扣除15%

故障复现率

2%

故障复现率超过2%，每增加1%，扣除0.8%，最高扣除25%

手册规范执行率

100%

每发现1次未按手册执行，扣除0.5%，最高扣除10%

安全操作规范执行

个人安全事件发生次数

30%

0

发生1次一般安全事件，扣除5%，发生1次严重安全事件，扣除15%

工具设备正确使用率

100%

每发现1次工具设备误用，扣除2%，最高扣除10%

安全培训考核通过率

100%

未通过考核，扣除5%

违规操作次数

0

发生1次违规操作，扣除3%，发生2次及以上，直接取消考核资格

安全建议采纳数量

2条/年

每采纳1条有效安全建议，加0.5%，最高加5%

应急响应能力

应急演练参与及通过率

20%

100%

未参与或未通过，扣除5%

应急故障处理时间

30分钟

处理时间超过30分钟，每增加5分钟，扣除0.5%，最高扣除10%

应急设备操作熟练度

95分

考核分数低于95分，每低1分，扣除0.5%，最高扣除10%

应急报告准确性

100%

报告出现1处错误，扣除2%，最高扣除10%

协同配合能力

优秀

考核为良好，扣除2%；考核为一般，扣除5%

安全知识学习与分享

安全知识学习时长

10%

20小时/年

学习时长不足20小时，每少1小时，扣除1%，最高扣除5%

安全知识考核通过率

95%

考核分数低于95%，每低1%，扣除0.5%，最高扣除5%

安全经验分享次数

2次/年

每分享1次，加0.5%，最高加5%

安全资料整理完善度

优秀

资料整理为良好，扣除2%；为一般，扣除5%

新员工安全指导次数

1次/季度

每少指导1次，扣除1%，最高扣除5%

本考核表旨在全面评估机务维修员在飞行安全保障方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占比。最终考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见